近年来，淮南市潘集区以党建引领为抓手，将新业态新就业群体党建工作纳入基层党建整体布局，认真实施组织覆“新”、服务暖“新”、治理融“新”三项行动，全力推进新业态新就业群体融入城市基层治理党建格局，为基层治理汇聚“新”力量。

  摸底建账、组织覆“新”。该区依托邮政、市场监管、交通运输等行业主管部门，组织党建工作指导员、网格员集中开展新业态新就业企业网点大排查行动，以拉网式、地毯式排查等方式，对相关企业网点经营状况、组织建设、党员数量、从业人员等情况进行排查，建立台账。截至目前，共摸排行业网点41个、从业人员127名、党员26名。以党组织“应建尽建”为目标，采用单独建、联合建、派员建等方式，组建新业态新就业群体党组织8个，覆盖新业态新就业行业网点90%以上，为新业态新就业群体党员“找到家”“亮身份”创造条件。

  阵地共享、服务暖“新”。紧盯快递小哥、外卖骑手充电难、喝水难、如厕难等急难愁盼问题，该区整合社区党群服务中心、新时代文明实践所（站）、银行等资源，在繁华商业地段建立“暖新”驿站9处，并完善“6+X”服务功能（“6”即提供充电、热水、桌椅、雨具、药箱、书刊报纸6项基本服务功能，“X”即其他自选功能），打造区域“一公里暖‘新’阵地服务圈”，为新业态新就业群体提供便利服务。创新党员教育模式，通过网络平台、远教站点等方式举办育“新”课堂，今年以来，聚焦劳动保障、道路安全等内容，为新业态新就业群体党员开展法律援助培训、健康义诊等活动15场次，受益党员500余人次，让新业态新就业群体“有处歇”“有保障”。

  队伍联建、治理融“新”。该区制定出台《关于加强新业态新就业群体党建工作十条措施》，推行“兼职互融”制度，选聘17名优秀党员快递小哥、外卖骑手为兼职网格员，颁发“红蜂骑手”证书，注重发挥快递小哥、外卖骑手“熟门熟路”优势和“移动探头”作用，在工作中参与社区治理，形成与社区、网格联动的快速反应机制，增强新业态新就业群体党员归属感和社会融入感，推动新业态新就业群体党员在基层治理中“当先锋”“解难题”。今年以来，共发现小区治理、文明创建等问题89件，均已得到有效解决，切实增强党在新业态新就业群体领域的凝聚力、号召力、影响力。