近年来，淮南市潘集区把加强非公党建工作指导员队伍建设作为有效提升“两个覆盖”质量的重要抓手，通过严格选拔、精心培育、发挥作用等举措，着力打造一支讲政治、懂业务、专业化党建工作指导员队伍。

  严格“选”，在选优配强上出实招。该区按照“政治首要、业务精湛、作用优良”选拔标准，采取“个人自荐+单位推荐+组织选派”方式，把党建业务能力强、组织协调能力强、群众工作能力强的党员选拔到指导员队伍中来。同时，打破身份、地域、行业等界限，坚持“因企选人+因人选企”双向选择原则，注重共性、突出个性，根据不同领域、不同行业特点，按照“专业化+个性化”，分级分类、因企因情、精准选派。目前，已从区直机关及事业单位、乡镇机关在职党员干部、村党务工作者等中择优选拔67名同志担任第五批非公党建工作指导员，编入5个党建工作指导站（组），指导非公企业和社会组织672家，实现入库非公企业和社会组织全覆盖。

  精心“育”，在精准培训上用实劲。该区将党建工作指导员培训工作纳入年度基层党建工作重点，全方位、多层次开展培训。依托区委党校、区内非公党建实训基地、学习强国APP等阵地，采取“线上+线下”“请进来+走出去”等方式，通过专家授课、现场观摩等途径进行培训，不断提升党建工作指导员的履职能力。同时，依托安徽非公经济和社会组织党建网、全区党建工作指导员微信工作群等平台，及时推送惠企政策法规、党务工作知识等信息，引导非公党建工作指导员自主学习。坚持每季度召开一次非公党建工作指导员工作例会，分享工作感想、交流工作经验、共商工作难题。今年以来，开展业务培训5期，培训256余人次。

  重在“用”，在发挥作用上求实效。该区严格落实《关于进一步加强全区非公企业和社会组织党建工作指导员队伍建设的实施意见》，引导党建工作指导员发挥“宣传员”“服务员”“协调员”“联络员”作用。结合“问题帮办、助企发展”主题活动，组织党建工作指导员定期深入派驻企业和社会组织的走访调研；聚焦企业经营发展、技术创新、转型升级等急难愁盼问题，详细记录企业困难诉求，建立问题台账，落实问题诉求收集、交办、办理、反馈的闭环管理机制，帮助非公企业和社会组织纾困解难。今年以来，组织走访调研600余次，共收集合理化建议230余条，帮助企业解决难题186个，争取项目35个，资金达1700万元，引进各类企业急需人才135名。