今年以来，淮南市潘集区注重发挥非公企业党组织书记、党建工作指导员、党员三支队伍作用，为非公企业高质量发展提供坚实人才保障，推动非公企业党建工作全面发力、提质增效。

注重发挥党组织书记“领头雁”作用。进一步选优配强非公企业党组织书记，今年以来，结合支部换届和新支部成立，共调整选拔非公企业党组织书记39名，一批“爱岗敬业、吃苦耐劳、模范带头、年富力强”的优秀党员走上党组织负责人岗位。持续深化“红领认证”工作，加强“红领津贴”落实力度，截至目前，全区拥有“红领认证”中级职称书记16名，初级职称73名。强化党组织书记培育，通过举办年度非公党建培训班、非公党建工作指导站（组）工作例会等形式，开展党的理论、党建实务等培训，不断提高非公企业党组织书记能力和水平。

注重发挥党建工作指导员“护航员”作用。结合第四党建工作指导员年度考核、任期考核和第五批党建工作指导员选派工作，共向全区590家非公企业派驻62名党建工作指导员，实现入库企业全覆盖，目前已全部到位。制发《关于进一步加强全区非公企业和社会组织党建工作指导员队伍建设的实施意见》，进一步强化非公党建工作指导员队伍管理。注重党建工作指导员日常考核，采取制定季度任务清单、量化工作目标等方式，推动党建工作指导员履职尽责。强化培训，结合2022年度全区非公经济和社会组织党建年度培训会，对62名党建工作指导员开展全员培训，有效提升党建工作指导员履职能力。

注重发挥党员“生力军”作用。通过开展“找出一批、发展一批、输入一批”专项行动，加大在非公企业技术骨干、管理人员等优秀人才中发展党员力度。今年以来，全区非企业从优秀员工中共发展党员52名，完成计划的98%，通过常态化摸排共发掘非公企业党员16名，新组建非公党组织6个。通过开展“我为企业献一计”“先进个人评比”“劳动技能大赛”和设立党员责任区、党员示范岗等活动，充分发挥党员在企业生产经营、技术创新中先锋模范作用，在企业内形成争当先锋、比学赶超良好氛围。