近年来，凤台县朗尼威服饰有限公司党支部坚持党建引领，持续落实非公党建组织力标准体系，以“三个三”工作法为抓手，全方位、多层次培养企业人才，不断为企业高质量发展蓄势赋能。

三注重激活人才发展“动力源”。公司党支部坚持红色领航，注重培养三十五周岁以下的年轻型员工、注重培养本科及以上学历的知识型员工、注重培养工作中成绩突出的奋斗型员工。紧紧围绕“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的工作目标，形成“双向”培养模式、推进党建工作与人才培养同频共振。2021年公司党支部建立入党积极分子后备人才库，入库职工21名，培养发展入党积极分子1名，通过发放学习培训资料，“线上+线下”双渠道培养管理，让公司的人才培养驶入“快速车道”。

三工程打造人才培养“加油站”。公司党支部通过实施“三项”工程：“雏雁工程”：选拔培育入党积极分子、“铸魂工程”：推荐培养发展对象、“薪火工程”：发挥优秀党员作用，一对一培养帮带预备党员，着力构建发展党员跟踪培养全链条，开启多层次、全层级的智慧培养模式。优先招聘及考察党员求职者，发展壮大企业党员队伍。面向新员工，打造“红色课堂”，实施薪火相传、结对培养机制，优秀员工与积极分子同向培养。面向中层，积极培养科技创新、经营管理、岗位奉献、服务群众和生产营销等先锋党员，进一步彰显党员先锋模范作用。

三突出构筑人才汇聚“强磁场”。公司党支部通过突出党史学习教育在党员教育管理中的有效作用，通过线上推送学习资料、线下利用三会一课、主题党日、参观红色教育基地等方式，提升员工理论素养；突出党员在企业发展、生产经营、工资福利、后勤保障等方面的意见建议的提升作用，列明任务清单，实行督办机制，提升公司发展竞争力；突出人才队伍在公司各项服务事项中的正向作用，通过“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员责任区”等载体，组织党员员工在疫情防控、安全生产、技术创新等实践中凝聚合力，从严从实推动党建工作精准落地，为企业发展注入红色动力。