近年来，淮南市田家庵区新淮街道党工委全面加强城市社区工作者队伍建设，通过强化教育培训、优化考核管理等方面，着力打造一支政治过硬、素质过硬、能力过硬的社区干部队伍，推动城市基层党建持续提质。

  多种方式“育”，强化干部培养。坚持把政治标准放在首位，突出思想政治教育、业务能力培训，结合党员轮训，精心设置课程，就习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告等知识开展培训，推动社区干部强本领。同时，围绕社区干部岗位职责和需求，开展基层党务知识、信访维稳、安全生产等相关业务知识专题培训。积极鼓励社区干部参加学历提升教育、考取社工证，全面提升社区干部综合能力和专业素质。目前，社区干部大专以上学历达83%，持证率达75%。依托学习强国、安徽先锋网等媒体平台，开展社区干部学习“大比武”，推动社区干部学习教育抓在经常、融入日常。组织社区干部看红色电影、参观红色基地，树牢社区干部理想信念，让社区干部化身为党的“宣传员”和“传声筒”。

  结合日常“管”，规范干部管理。建立评价考核机制，打造为民服务“干才”。以工作实绩、居民群众满意度为导向，通过群众评价、社区考核、街道测评、个别谈话四个维度全面考察了解社区干部，评价结果与奖励性绩效挂钩。同时，按照相关要求落实岗位薪酬、职业津贴等各项福利待遇，确保队伍稳定、管理规范。加大从优秀社区专职工作者中发展党员力度，表现突出的优先推荐为“两代表一委员”。定期召开党风廉政会议，通过观看警示教育片，听取违纪违法典型案例，不断提高社区干部廉洁自律意识。用好小微权力“监督一点通”平台，管好社区干部手中的“微权力”，监督促进社区干部扎实为群众办实事、解难事。

  注重一线“炼”，提升干部能力。立足社区治理平台，做好群众身边事。让社区干部“下沉一线”，将小区（网格）党群服务驿站作为工作“主阵地”，将建强党组织、巡查走访、情况摸排、矛盾化解、问题处置、民生服务、实事办理等作为工作重点，切实提高群众满意度，抓好基层微治理。当好“宣传员”，依托小区公示栏、微信群等多种渠道，及时向居民宣传上级政策、惠民事项、服务信息等；大力推行送学上门、“微党课”，用居民喜闻乐见的方式，让党的理论方针政策“飞入寻常百姓家”。当好“信息员”，定期收集汇总居民的诉求建议，及时协调解决。当好“服务员”，常态化开展“我为群众办实事”活动。今年以来，协调解决飞线充电、环境卫生、邻里纠纷等群众“急难愁盼”问题30余件。