今年以来，淮南市潘集区田集街道将干部队伍建设摆在重要位置，聚焦新时代干部标准，通过教育培训、选拔使用、建章立制，努力打造一支高素质干部队伍，为街道经济社会发展提供人才支撑。

  培训学习“育”干部。该街道结合干部教育实际，坚持以党的科学理论为根本遵循，聚焦“线上+线下”两个抓手，着力打造干部学习平台。利用田集街道党工委党校、新时代文明实践所（站）等阵地优势，开展晨会学习、专题培训班、案例视频课等多形式干部教育20余次，带领党员干部扎扎实实读原著学原文悟原理。同时借助学习强国、安徽干部教育在线、微信群等平台，深入推进街道党员干部在“掌上”看、“指尖”学。截至目前，开展学习强国学习活动10余次，完成线上课程学习500余课时。

  树立导向“用”干部。树立“一线”导向,注重发现和选拔在项目建设、城镇建设、脱贫攻坚、招商引资、疫情防控等工作中表现突出的优秀干部；树立“实干”导向，注重选拔任用长期默默奉献、踏实工作“老黄牛”式干部，不让老实人吃亏；树立“实绩”导向,注重选拔在抓改革、保稳定有新突破、有好办法的干部，尤其是善于开拓创新、落实工作迅速有力、在急难险重工作任务中表现突出的干部。今年以来，任用股级干部4名，推荐晋升干部6名，交流干部2名。

  建章立制“管”干部。认真落实“三会一课”、机关干部政治学习、党工委理论中心组等制度，不断创新方式方法，制定相关学习管理制度4个。结合街道机关效能建设，成立街道效能办公室，制定《田集街道工作人员作风效能规范》《田集街道工作人员重大事项报备制度》等制度，加强机关干部日常管理。街道纪工委坚持抓好主责主业、抓早抓小，紧紧围绕街道中心工作，开展专项督查30余次，对街道工委议定的重点工作事项，各业务部门全程督察督办，确保各项工作任务落实地生根。