近年来，田家庵区龙泉街道党工委认真贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》相关规定，坚持发展党员严把入口关、程序关、质量关，进一步壮大党员队伍，优化结构分布，持续蓄好新时代基层党组织建设的“源头活水”。

严把入口关，突出政治标准壮大党员队伍。龙泉街道党工委坚持把政治审查渗入发展党员各个环节。前移监督关口，实行初审。在入党申请人确定为入党积极分子前，由所在党支部提前对入党申请人是否存在违纪违法行为进行查核，提前对入党申请人进行政治把关。织密“过滤网”，审查备案。制定发展党员政治审查备案管理制度、所辖11个社区“两委”班子成员近亲属入党报告制度、党员档案管理办法等5项制度，坚持抓源头，提升规范性，坚持拓源培苗，提高发展质量，严查“带病入党”“严重违反入党程序”等违规违纪发展党员的问题，着力提升党员队伍“纯洁性”。强化党委审核把关，形成环环相扣的程序“链”条，构建起支部审核、党委审批的发展党员闭环监督机制。对发展党员实行全程纪实管理，做到每个环节有据可查，每个步骤有人把关，使发展党员由“结果监督”向“过程监督”转变。坚持成熟一个发展一个，防止降格以求，以更严的标准加强审查，在反复过滤中去粗取精、去伪存真。

严把程序关，注重规范指导优化队伍结构。始终坚持把政治标准放在首位，对入党程序的完整性严格审批把关，统一建立《龙泉街道发展党员台账》，明确入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收教育考察、预备党员的转正等5个环节的具体要求，统一工作流程，强化程序意识。严格督查考评，针对发展党员过程中问题发生率高、工作存在“盲点”的环节，建立发展党员工作督查机制，同时将发展党员工作列入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，推动基层党支部责任上肩、任务落实。根据不同群体、行业和岗位特点，注重向产业工人、非公企业和社会组织、高知识群体倾斜，制定发展党员年度计划，摸底统计入党积极分子、发展对象情况，合理分配指标到产业工人、农民、教育、卫生系统及非公企业、社会组织中的一线人员中。近年来共吸收积极分子27人，2022年以来共发展党员4名，新发展的党员中50%以上具有本科以上学历，40岁以下占75%，全年计划发展党员9名，其中非公、社会组织领域新发展党员2人。

严把质量关，健全培养体系压实工作责任。精准深耕培养教育“责任田”，实行全链条式培养教育模式，确保党员思想入党与行动入党同步。抓实结对培养，建立发展党员经常性谈心谈话制度，完善培养联系人制度和入党积极分子定期汇报思想制度，以“一对一”谈心谈话、“面对面”教育学习等方式，确保全方位、多视角了解发展对象的基本情况、思想动态、现实表现等，帮助其进一步提高政治站位、强化党性修养。抓实日常培训。构建培养体系，街道党工委对入党积极分子进行集中培训，社区党支部依托“三会一课”等对入党积极分子、发展对象、预备党员进行日常培训，确保发展政治合格党员。注重实践锻炼，坚持把发展对象放到创建文明城市、疫情常态化防控等具体工作上去历练、去考验，看能否关键时刻站得出、危难关头豁得出，通过一线实践的淬炼培育，为发展对象搭建“成长步梯”。压实工作责任，强化督查指导，把发展党员工作列入党建检查工作要点，每季度抽查检查发展党员计划落实情况，发展党员的程序和材料是否规范，发展党员的结构是否合理等，助推发展党员工作提质增效。（姚玄）