近年来，淮南市谢家集区结合在职党员的服务意向和居民群众实际需要设岗定责，深化在职党员进社区报到服务，为在职党员服务社区搭建平台，实现服务群众零距离，促进社区各项事业和谐发展。

明确责任，规范管理。社区党组织积极与党员所在单位党组织沟通协调，不断完善党员报到和联席会议机制，把在职党员进社区报到的重点放在为民服务上。深入实施“一证四表”管理制度，实施一人一档，精细管理，从而把单位、社区、党员三方责任捆绑在一起，相互约束。由社区党群服务中心召集，乡镇（街道）相关部门参加，建立每季度至少召开1次在职党员所在单位党组织和社区（居委会）党组织联席会议，互通情况，总结工作经验，推介学习典型，剖析问题不足，找准努力方向。

定岗践诺，有序活动。根据计生、综治、民政等收集到的居民难点、热点问题和信息放入“微心愿”墙，方便在职党员为民服务。通过“群众点单——网格下单——党员接单——社区验单”的方式，搭建在职党员服务平台。围绕“党员群众同心、共建美好社区”主题活动“六大工程”，开展“为社区建言献策”活动，向在职党员征集关于“党的建设、综治维稳、民生改善”等方面的意见及建议。按照“网格化管理、组团式服务”的工作思路，及时把在职党员编入子网格中，成立帮扶小组，实行“一对一”、“多对一”结对帮扶，广泛开展助贫、助残、助困、助学、助老活动，确保困难群众帮扶全覆盖。对社区的空巢老人、留守儿童、因病致困家庭等特殊群体实施精准帮扶，一人一策，一户一策。

建立机制，落实督查。建立在职党员进社区考核管理机制，探索在职党员提拔使用考察进社区、年度考核进社区、评先评优进社区“三进”模式，促进在职党员作用发挥。社区党组织在半年和年终，对在职党员完成承诺事项进行民主测评；单位党组织将社区对在职党员民主测评情况和反馈意见，作为民主评议党员的重要依据。在职党员在优秀共产党员、优秀公务员、目标考核先进个人等评选中，将拟评对象在社区进行公示，进一步听取社区党组织和群众的意见建议。在干部提拔任用前，由考察组到社区，对拟提拔对象进行延伸考察，重点了解“8小时之外”的表现、联系服务群众等情况，并将干部个人基本情况、任职意向，在单位和居住地社区进行双公示，根据群众的反映综合考量干部品德和群众观念。