为破解部分镇村干部不愿学、不会学、学用脱节问题，淮南市潘集区芦集镇立足基层履职实际，探索推行“选、讲、用”全链条学习工作法，搭建精准化、常态化、实战化学习平台，引导全镇镇村干部以学铸魂、以学增智、以学促干。

  精选学习内容，靶向供给破解“学无重点”。面对政策文件多、业务领域广，部分干部学习抓不住核心要点的实际困境，建立常态化信息摘编共享机制。常态化梳理汇总学习资料，归集习近平总书记重要讲话重要指示精神、各级政策文件及先进地区治理经验，精准筛选后推送至机关、各村（社区）工作群。今年以来，累计整理推送学习摘编10余期，为镇村干部提供精简实用的定向学习素材。依托机关每周例会常态化抽查干部学习成效，包村干部下沉督导时同步核验村“两委”学习掌握情况，以常态化督学督促干部吃透推送的学习资料。

  搭建多维讲堂，互学共研破解“学不透彻”。构建“班子领学+全员研学”双层学习体系，转变单一读文件的被动学习方式，推动干部互学共进。发挥“头雁效应”，严格落实党委理论学习中心组学习制度，今年以来，举办党委读书班2期，组织常规集中学习5次，开展专题研讨6次。研讨环节组织班子成员交流发言，随机抽取年轻干部、关键岗位干部、村（社区）书记分享学习体会，引导大家深学细悟。常态化开办月度业务讲堂，同步融合落实“一月一法”学习制度。由班子成员、业务骨干轮流授课，兼顾政策业务解读与法律法规学习，结合典型案例梳理履职风险、规范办事流程。今年以来已开展业务讲堂3场，累计参训200余人次。

  立足实战运用，一线练兵破解“学用脱节”。坚持学用结合、以练促干，把业务练兵、一线实践作为检验学习成效的关键抓手。今年以来，各部门组织业务练兵6场次，针对业务能力薄弱干部落实一对一帮带指导，全面提升干部实操履职能力。常态化开展“小板凳”微宣讲，组织干部下沉村组、田间地头，围绕征迁安置、医保、社保等群众关切的民生政策面对面宣讲解读。系统梳理群众高频咨询问题，统一规范答疑口径，持续提升干部政策宣讲、便民服务水平。依托“晚间2小时、周末4小时”一线攻坚机制，班子成员常态化下沉走访调研，现场协调解决企业、群众急难诉求40余个；有序推进农田水利项目建设验收、生态环境整治、信访积案化解等工作，累计排查各类风险隐患80余处、化解基层矛盾32件，切实把理论学习成果转化为基层治理实效，全镇干部政策素养、履职能力和群众工作水平得到稳步提升。