近年来，为深入落实关于干部能力提升相关要求，淮南市潘集区泥河镇聚焦“夯实专业根基、练就实战真功”核心目标，立足乡镇发展实际与实践需求，以“高站位组织、精准化承接、深层次转化”的务实作为，将区级培训资源转化为干部履职能力与乡村发展动能，用扎实数据彰显乡镇层面的执行力与创新力。

  组织保障有“力度”，机制创新保实效。该镇始终把干部能力提升作为夯实基层战斗堡垒的关键抓手，精准对接区级培训部署，推动培训质量与干部需求同频同步。精准对接需求，定制课程体系。在培训前参照区级培训课程体系，以“班子成员座谈+村（社区）调研+干部问卷”三维模式，摸排党员干部在产业发展、基层治理等领域的能力短板，形成“靶向需求清单”，并依清单增设本镇特色课程，实现“区级课程+镇域需求”精准匹配，让培训内容更贴合干部履职实际。创新护航机制，促进学用结合。实行“协同研学+实时答疑+案例对接”机制，根据不同类别干部的培训课程内容，从党建办选派3名业务骨干，与参训干部共同参与跟班学习，通过“协同学习、实时交流”，帮助参训干部更快将培训知识与实际工作结合，切实提升履职能力。严格把控学风，保障培训质量。严格抓好培训人员在岗管理，建立健全考勤跟踪机制，实时掌握参训人员到岗情况，坚决杜绝缺课、掉队现象，保障培训内容全吸收、培训效果最大化。该镇参训出勤率保持100%，培训内容复盘基本覆盖。

  学用转化有“精度”，本土延伸强本领。针对区级培训共性内容，该镇精准对接乡镇需求，以 “案例拆解、经验嫁接” 为核心路径，推动 “区级课程本地化、通用知识专业化” 落地，加速培训成果向履职实效转化。课堂精准延伸，让课程 “贴地走”。以区级培训课程为基础，搭建 “本土延伸课堂”，邀请镇内业务骨干开展 “二次授课”。授课聚焦产业发展、基层治理等核心领域，结合镇域真实工作案例进行深度解读，把 “通用理论” 转化为 “实操指南”。截至目前，已累计开展授课 7 场次，覆盖干部 80 余人次。案例精准剖析，让知识 “能上手”。围绕培训重点模块，筛选镇内典型工作场景进行案例拆解。例如在三资管理培训中，镇农业农村服务中心负责人以杨柳村产业发展难题、店集村资金管理问题为实例，逐项拆解培训要点与实操规范，帮助党员干部清晰掌握村级资产、资源、资金管理的关键流程。累计剖析本土案例 21 个，覆盖重点业务领域 11 项。成果精准落地，让实效 “看得见”。建立 “培训 — 实践 — 反馈” 闭环转化机制，要求参训干部结合 “二次授课” 内容与案例剖析成果，针对性制定本岗位、本村（社区）的工作优化方案，明确具体落实举措与时间节点。目前已累计收集工作优化方案 17 份，推动培训知识转化为实际工作能力，成功解决基层治理、产业服务等领域实际问题 150 余个。

  集思广益有“广度”，振兴发展出实绩。以研讨交流为纽带，推动干部“学思用贯通、知信行统一”，将培训成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。专题研讨破题，提升攻坚能力。围绕培训内容与工作实际开展专题研讨10余次，干部们畅所欲言分享经验、查摆问题，累计提出产业发展、民生服务等领域难题20余个，均已制定针对性解决方案，形成“研讨—破题—落实”工作闭环，干部履职视野与攻坚能力显著提升。聚焦民生需求，解决就业难题。针对研讨中梳理的就业难题，将培训成果与民生需求精准对接：一方面，组织214名有求职意向的人员和2家有招聘意向的企业参加潘集区春风行动专场招聘会；另一方面，在镇内自主举办 “家门口招聘会” 4 场，提供就业岗位 126 个，成功达成就业意向 8 人，切实为群众搭建就业桥梁。赋能产业发展，打造特色项目。泥河镇杨柳村在培训成果转化中突破思维定势，坚持“以实绩论成效”，村党支部牵头联合帮扶单位开展专题调研，经党员代表与村民代表会议审议后决定启动“红栓菌”特色养殖项目，建成产业种植工厂。目前，首期 4000 桶 “红栓菌” 种植工作顺利完成，专业养殖人员培训同步落地，项目经验获得安徽电视台《三农时空》专题报道，为乡村产业发展提供了 “泥河样板”。