近年来，安徽省淮南市凤台县坚持将建强村级后备力量作为夯实基层治理根基、激活乡村振兴动能的关键抓手，聚焦“选、育、管”三个维度精准发力，着力打造一支政治过硬、能力突出、群众认可的村级后备干部队伍。

  拓宽渠道精选，蓄足后备源头活水。严格标准选拔。将“政治素质过硬、群众基础扎实、发展潜力突出”作为核心选拔标尺，通过村（社区）摸排、群众推荐、组织考察相结合的方式，深入挖掘返乡创业青年、农村致富带头人、退役军人等群体中的优秀人才，储备村（社区）党组织书记后备力量。统一招考纳才。由县级组织部门统筹牵头，严格遵循“公开、公平、择优”原则，面向社会开展村级后备干部统一招考，重点吸纳具有大专及以上学历，熟悉电商运营、乡村规划等领域的青年人才进入村级后备干部储备库。联动审查把关。建立公安、综治、信访等多部门联动的资格联审机制，对拟纳入后备力量的人选开展“全方位体检”，从政治立场、遵纪守法、群众口碑等维度进行全面核查，确保后备人选素质高、结构优、数量足。

  创新模式培育，锤炼干事过硬本领。分层分类强根基。将村级后备干部培训纳入全县党员干部教育培训总体规划，通过“理论+实践”“线上+线下”相结合的模式开展专题培训，邀请农技专家、县直单位业务骨干进行授课，举办“头雁领航 雏雁丰羽”村党组织书记后备力量专题培训班，依托乡镇党校开展“小班化”培训。结对帮带传经验。推行“1名导师+1名后备干部”帮带机制，在全县范围内筛选政治素质高、工作经验丰富的乡镇领导班子成员和优秀村（社区）党组织书记担任帮带导师，帮助后备干部快速掌握履职技能。丰富载体补短板。依托“凤台先锋”微信公众号等平台，每周推送政策法规解读、产业发展案例、乡村治理经验等优质内容，方便后备干部利用闲暇时间自主学习。每季度组织开展一次线下交流座谈会，邀请优秀后备干部分享工作心得、开展集中研讨，全方位补短板、强弱项。

  分类施策管理，激活队伍内生动力。动态跟踪“管到位”。严格落实“一人一档”管理机制，为每一名后备干部建立包含基本信息、培训记录、工作实绩、考核结果等内容的成长档案，由乡镇党委负责日常跟踪纪实，根据考察评估情况对后备干部人选库进行“能进能出”的动态调整，确保队伍整体素质持续提升。关心关爱“暖人心”。建立常态化关怀机制，成立“谈心小组”逐户走访村级后备干部，精准掌握后备干部思想动态与成长需求，让后备干部切实感受到组织的关怀与温暖，增强归属感与认同感。实践练兵“促成长”。聚焦乡村发展重点任务，选派一批优秀后备干部赴长三角地区观摩学习，考察借鉴先进地区乡村产业发展、基层治理创新等经验，结合本村实际撰写调研报告，推动提升分析问题、解决问题的能力。