近年来，寿县刘岗镇紧扣新时代基层干部队伍建设要求，着力健全“选育管用”全链条培养机制，用心打造政治坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

  高标准“选好苗”，拓宽人才“蓄水池”。突出政治导向。坚持把政治标准放在首位，聚焦村级班子运行情况中期评估结果，分析村级班子结构及村干部现状，形成分析研判报告，为后备干部摸排储备提供重要参考依据。拓宽选人视野。紧扣“年龄、能力、学历”三个要素，充分挖掘退役军人、致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生等重点领域的优秀人才，建立人员信息台账，从源头保障村级后备人才队伍质量。严格推优程序。按照村党组织推荐、个人自荐，党组织考察、乡镇联审的流程，选拔优秀人才进入村级后备干部队伍。坚持公开招聘，通过“资格审查+公共能力测试+结构化面试+实地考察”等方式，做到公平、公正、公开，竞争上岗、择优录取，积极选拔村级后备人才，切实做到岗有其人、人尽其才。目前，全镇现有后备干部40人。

  强素质“育好苗”，夯实能力“基本田”。持续赋能充电。定期组织参加冬训春训、乡村振兴主题培训等集中培训班，强化理论知识学习；组织前往毛集实验区、谢家集区汤王镇等地，实地学习产业发展、人居环境整治等先进经验，让后备干部在多样化的学习环境中快速成长。注重实践锻炼。积极引导后备干部参与乡村振兴、人居环境整治、信访矛盾调处等重点工作和中心工作，帮助他们在实际工作中增强解决复杂问题的能力。同时，指定一名工作经验丰富的老干部结对帮扶新入职的村级后备干部，开展“传帮带”活动，从思想上、工作上和业务上传经验、教方法，全过程指导，切实提升村级后备干部的业务能力和实践本领。促进学历提升。常态化开展村干部学历提升和“一村一名大学生”计划，鼓励支持村级后备干部，通过成考、自考等方式提升学历。

  重监督“管好苗”，系牢廉洁“安全带”。组织考核评议。每年年终对后备干部进行一次全面考核，将跟班学习评价，工作实绩，党员代表、群众代表、村干部民主测评状况等考核结果，统一记入本人档案，作为选拔任用依据。抓实警示教育。定期开展集体学习交流、廉政谈话会，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织参观寿县安丰镇廉政教育基地，引导后备干部强化纪律规矩意识，加强作风建设，拧紧思想总开关。强化动态管理。推行“能进能出、能上能下、动态调整”的用人机制，建立“一人一档”，做到优胜劣汰，确保后备干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。

  建平台“用好苗”，正向激励“增活力”。试岗锻炼墩苗育才。根据个人特点和发展潜能，有计划地安排后备干部担任村党建专干、振兴专干等职务，通过顶岗锻炼、列席村“两委”班子会议等，交任务、压担子，确保有所学、有所为、有所获，让他们在各自的岗位上贡献力量，吸引更多更优质人才在农村建功立业。畅通渠道激发活力。鼓励学历高、素质好的后备干部参加公务员、事业单位考试。优先从后备干部中选配村“两委”17人，其中村党总支书记1人；优先从后备干部中发展党员15人，持续增强党员队伍活力，不断提升基层党组织组织力。