近年来，淮南市潘集区坚持将村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织建设的重要抓手，以实施“头雁领航 群雁齐飞促振兴”行动为抓手，大力储备培育一批政治素质过硬、致富带富能力强、甘于奉献拼闯的村级后备力量，为持续推进乡村振兴注入强劲动力。

  扩面广选引才。坚持群众公认、比选择优、公开公正的原则和德才兼备、以德为先的标准，重点从在外务工经商人员、农村致富能手、返乡大学毕业生、退役军人和优秀党员群体中选拔后备力量。实行“凡进必审”长效机制，落实“两联审一备案”制度，坚持“一镇一册、一人一档”建立后备干部个人成长档案719份。目前，已建成村级“潘集头雁种子库”289人，“潘集雏雁人才库”430人。

  帮带提升育才。坚持“扶上马、送一程”，实施“青蓝结对”工程，落实“双导师”帮带机制，由10个乡镇105名科级干部和141名村党组织书记“二对一”结对培养。同席镇村会议学习、同赴一线实践观摩，拓视野、长见识。坚持与村级后备干部每月进行1次谈心谈话，每半年听取1次工作总结，每年开展1次实绩考核，及时掌握思想工作动态。

  鼓励激励用才。坚持“有备有用”，按照“能进能出、优胜劣退、动态调整”原则，对后备力量进行动态分析、跟踪管理。由区委组织部牵头，会同相关部门每半年对后备力量开展一次评估，对工作实绩突出、群众满意度较高的后备干部，择优推荐为村“两委”候选人。对工作不胜任、评估不合格的，及时调整出去。形成优胜劣汰、有进有出、充满活力的良好格局。截至目前，已有14名能力强、群众认可度高的村级后备干部进入村“两委”班子。