近年来，淮南市潘集区架河镇坚持把党员组织关系转接作为加强党员队伍管理的一项基础性工作来抓，聚焦业务提升、转接流程、责任落实“三个环节”，力促党员组织关系转接制度化、规范化、高效化，不断健全党员流动管理链条。

  聚焦业务提升，“优”服务。建立专人负责机制，从镇党建办、村党组织中挑选1名熟悉党务知识、工作严谨细致的党务工作者具体负责党员组织关系转接工作，确保职责到人到位。加强业务能力培训，举办党务工作者专题培训班，邀请区委组织部相关业务科室负责人、优秀党务工作者为全镇党务工作者进行授课，通过流程示范、案例讲解相结合的形式，解析党员组织关系转接办理流程、注意事项及证明资料，让党务工作者成为“行家里手”。同时，在镇、村两级先锋网公布具体承办转接组织关系部门以及承办人联系方式，明确转接程序、转接流程、所需材料、注意事项等详细内容，保证组织关系转接能“一次性”办理到位。

  聚焦转接流程，“严”审核。从细抓好询问环节，严格落实“三问”原则，对提出组织关系转接请求的党员，详细询问党员身份情况，转接党组织关系的具体原因，组织关系去向，转入转出党组织信息，确保党员组织关系转接的真实性和准确性。从严抓好审核环节，坚持“凡转必审”，重点审核转入党员的介绍信是否在有效期内、填写内容是否规范、档案材料是否齐全真实、发展程序是否规范等四项内容，确保党员转接材料准确无误。从快抓好接收环节，建立党员转接台账，以线上转接为主、线下转接为辅，及时将转入转出党员的信息在全国党员管理信息系统提交，报上级组织部门审批，提高党员组织关系转接工作效率。对入党材料严重缺失或不规范的，要求其限期完善，并及时反馈给党员原所在党组织。去年以来，共办理转入党员25名，转出党员9名。

  聚焦责任落实，“重”管理。严把制度落实“责任关”，确保执行到位。建立责任追究制度，推动党员组织关系转接工作规范化、制度化；将组织关系转接工作纳入党建季度绩效考核内容，对转接中出现转接不及时、材料不规范、衔接不紧密、落实不到位等问题进行对照查摆，认真落实整改并举一反三；对造成重大失误或给党员造成损失的，按照相关规定给予纪律处分，并在季度绩效考核中予以扣分。明确专人专岗制度，选定12名熟悉党务工作、清楚全国党员信息管理系统转接流程和基本操作、了解转接政策的党务工作人员专门负责党员组织关系转接工作，召开党务工作者培训班4期、党务工作者培训会3场，全覆盖培训党务工作者150余人次。