近年来，寿县八公山乡聚焦教育培养、作用发挥、日常管理等方面持续发力，压实帮扶责任，突出帮扶实效，确保选派干部人在村上、心在扶上、帮在根上，全身心投入乡村振兴一线。

聚焦教育培养，提升履职能力。通过严格落实组织生活制度、发放系列学习书籍、开展专题培训等形式，组织选派干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述和中央关于实施乡村振兴战略决策部署，帮助选派干部熟悉村情民情、提升业务储备。依托共产党员网、安徽先锋网、党员远程电教等载体，定期推送乡村振兴政策、先进地区产业发展经验、典型优秀案例等，帮助选派干部找准角色定位、提升工作本领。采取“实地观摩+案例分享+擂台比武”等方式，邀请优秀村党组织书记、致富带头人等现身说法，实施“老带新”“一带一”帮带措施，传授农村工作方法，帮助选派干部提高实践实战能力。自第八批选派干部驻村以来，已组织培训30余次，开展实地交流研讨10余次。

聚焦作用发挥，搭建干事平台。加快角色转换，协助选派干部“沉下来”。邀请选派干部参加乡镇重点工作推进会、村“两委”会议，了解乡域工作推进情况，合理制定村级发展规划。挖掘发展潜能，带领选派干部“走出去”。先后组织驻村工作队前往小甸镇杨圩村、五河县辣椒种植基地、长丰县葡萄种植基地等参观学习，帮助拓宽发展思路。找准产业项目，帮助选派干部“干出彩”。探索“村集体+合作社+农户”模式，实施团结村蜜薯产业基地项目、团结村丰盛葡萄园扩建项目、大泉村“豆祁”豆腐品牌注册及销售等，今年将增加村级集体经济收入32余万元。同时，指导选派干部有序参与乡村振兴、防汛抗旱、基层治理、人居环境整治、和美乡村精品示范村建设等工作，持续为村级发展注入新动能。

聚焦严管厚爱，提升驻村“温度”。严格按照《安徽省选派干部管理办法》有关规定，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施。通过实地走访、电话督查等方式，了解选派干部在村在岗情况；通过定期召开选派干部工作例会，深入总结驻村帮扶工作开展情况，帮助选派干部理顺思路、找准措施，推动帮扶工作落实见效。坚持严管与厚爱相结合，全力落实选派干部办公、食宿、体检等后勤保障，持续开展“夏送清凉”行动，让驻村干部感受到来自组织的关心关怀。同时，常态化开展谈心谈话，关注选派干部思想动态、工作开展情况、生活状况等，及时化解思想矛盾，纾解心理压力，帮助解决实际问题，真正让选派干部下得来、待得住、干得好。