近年来，寿县刘岗镇党委聚焦“选、育、管、用”四环节，充分发挥“雁阵效应”，推动党建优势全面转化为振兴优势，全力绘就乡村人才振兴新图景。

聚焦“优选”，储备鸿雁“生力军”。通过镇、村、网格三级联动，线上线下同步发力开展大排查、大起底行动，全覆盖、“拉网式”精准摸排镇机关优秀年轻干部、村“两委”成员、40岁以下的大学毕业生、外出务工经商返乡人员、致富能手、退役军人等200余人。聚焦学历层次、能力素质、技能特长情况，建立镇干部、村级党组织书记和乡村振兴骨干队伍需求台账和初步人选信息台账。严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和村干部人选资格条件与负面清单，通过“两推一选”等方式充实到镇、村干部队伍中。镇领导班子平均年龄41.6岁，其中90后干部5人，均为大专以上学历，其中全日制本科4人、研究生2人；乡村振兴专干和后备干部平均年龄35.8岁，大专及以上学历21人占比53.8%，镇村干部年龄和学历结构优化明显，干事热情高涨。

聚焦“细育”，补足群雁“精神钙”。大力实施镇、村干部和乡村振兴骨干“双培双带双提升”行动。第一时间召开赋能大会进行廉政教育，镇党委每年集中组织基层党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等不少于4次，筑牢信仰之基。每年举办一次镇村党员干部集中培训班，每期不少于5天。利用“三会一课”、主题党日活动等，每月至少开展一次基层党建、集体经济发展、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等专题学习会，每季度至少开办一次红色宣讲或警示教育活动。每年提供不少于2名的镇、村干部学历免费提升名额，鼓励有条件的党员干部自学自考，2021年以来，23人报考成人学历教育，取得相应学历。挖掘培养67位优秀青年成为入党积极分子，其中机关干部5人，村“两委”干部23人，乡村振兴专干13人，后备干部26人。

聚焦“严管”，强化头雁“作风实”。镇党委每年年初研究出台镇、村干部年度绩效考核细则和效能管理办法，明确职责任务。镇纪委牵头效能办采取“周汇报、月调度、季考核”的工作模式，实行全年度常态化督查通报、考核管理。强化监督执纪，督促党员干部将求真务实的工作作风落实在本职岗位中，以身作则，夯实责任，为乡村振兴贡献力量。全面推深做实“一改两为”。在秋种禁烧、服务群众等各项急难险重工作中，镇领导班子、机关支部带领各村党组织招募党员志愿者298人，成立党员巡逻队15支、设立先锋岗20个。镇党委连续两年在县级党建工作、基层党建工作、党风廉政工作、招商引资工作以及武装和征兵工作等多项工作中获先进、受表彰。

聚焦“实炼”，助力雏雁“展翅飞”。实施一线实践“强雁工程”，择优选拔35岁以下学历高、思路清、有闯劲，扎根农村的优秀人才40人，放在征地拆迁、经济发展和乡村振兴等重点工作实践锻炼。开展“擂台比武”，组织年轻干部逐一登台演说、比武过招，激发干事创业、推动乡村振兴“新动能”。镇党委将工作表现突出的优秀年轻同志纳入重点人才库，对照党员干部选拔标准和村党组织书记岗位职责，动态管理、跟踪培养、及时选拔。2021年以来，镇党委推荐、选拔副科级以上干部8人，镇级二级机构负责人8人，新任村党组书记、村委会“一肩挑”人选8人，新进村“两委”25人，搭建优质发展平台，助力群雁展翅高飞。在推动合淮共建区、S16合周高速和S19淮桐高速等重点项目工作推进中勇作标杆。