今年以来，淮南市潘集区古沟回族乡坚持把建强村干部队伍作为夯实村级党组织战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，通过上好“理论、实践、廉政”三堂课，为村干部思想上“充电”、工作上“解惑”、行动上“加油”，锻造工作务实、履职尽责、作风过硬的村干部队伍，推动各项工作落地见效、提质增效。

  上好“理论课”，筑牢“硬核底气”。将村干部教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划。按照“服务大局、按需施教，分级分类、全员培训”原则，详细制定学习贯彻党的二十大精神暨村“两委”干部培训班培训方案，围绕基层党建实务、党风廉政建设、乡村振兴、村级集体经济发展等方面开展培训，邀请市、区党校讲师为全乡村干部开展培训讲座8场次，参训人员达600余人次。依托“互联网+”教育模式，形成以各级先锋网、微信公众号为脉络，12个村“万村网页”、远教播放站点、乡村大喇叭为着力点的立体宣传矩阵；充分运用学习强国等平台创建线上党员活动室，延伸教育阵地，构建党组织与党员之间学习互动的“桥梁”。

  上好“实践课”，锻造“硬核本领”。推行“党建+微网格”工作管理模式，将全乡划分67个网格，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，对群众反映的情况实行“问题就地解决、矛盾就地化解”，实现村干部在网格内锤炼，做到“人人肩上有担子，个个心中有责任”。今年以来，共解决各类群众急难愁盼问题267个，有效拉近了干群关系。注重实践锻炼，把艰苦环境、复杂任务作为培养、锤炼村干部的“练兵场”，安排年轻村干部深入乡村振兴、信访维稳、防汛抗旱等工作一线，让其在急难险重工作中见世面、壮筋骨、长才干，锤炼担当作为精神。同时，创新开展村党组织书记“擂台赛”，采取PPT展示、汇报演讲等方式逐个登台，同台“比武”、现场“过招”，通过“看、听、讲”三个环节，展示各村巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的好经验、好做法，让村书记晒出成绩单、比出新干劲、促进再提升。

  上好“廉政课”，突出“硬核要求”。认真落实《潘集区村干部队伍效能问责办法》，修改完善《古沟回族乡村干部管理制度》，推行村级“小微权力”清单制度，围绕工程建设、“三资”管理等事项，梳理村级“小微权力”事项清单6大项，乡纪委通过查阅资料、入户走访等形式，对清单执行情况开展常态化监督检查，强化对“小微权力”运行情况的制约和监督。举办廉政大讲堂，围绕涉农资金管理、基层微权力腐败案件等开展专题教育4次，组织村干部参观潘集区法院廉政教育基地2次，开展廉政谈心谈话活动160余人次，引导村干部提高廉洁自律意识。严格落实《古沟回族乡村级目标管理考核办法》，将村干部工作开展、责任落实、作用发挥等情况纳入重点考核内容，每季度按照要求严格打分、实行量化排序，把考核结果与绩效挂钩，进一步激励村干部担当作为。