近年来，淮南市八公山区山王镇从教育管理、担当作为、监督管理三方面入手，不断提升村干部队伍综合素质，激活村干部干事创业动力，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

  率先“学”，优化能力指数。山王镇始终把抓好党性教育作为村“两委”干部教育培训的首要任务和重要内容。自村“两委”换届结束以来，积极探索创新培养模式，打造村干部实训基地，按照“缺什么，补什么”的原则，结合“三会一课”、主题党日、大讨论等活动，教育引导村干部旗帜鲜明讲政治，坚定不移跟党走。扎实开展村干部学历提升行动，2022年以来先后组织4名优秀村干部参加学历教育，进一步提升村干部的综合素质、服务意识和纪律意识。今年以来，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、村级集体经济发展等主题进行交流研讨6次，落实党风廉政专题警示教育2次，加快培养锻造“忠专实 勤正廉”干部队伍，在全镇范围内形成了积极参与、比学赶超的良好氛围。

  主动“干”，提升联动指数。坚持党委引领、党员带头，持续改善农村人居环境，积极开展“改厕样板户”“改厕样板村”创建活动，引导村民养成良好的卫生习惯。精准发力防止群众致贫，村干部主动落实帮扶制度，压实网格责任制，定期分析研判致贫风险，同时结合实际与监测对象结对，量身制定帮扶措施，坚决守住不发生致贫的底线。助力农业大托管，工农、王巷、孔集等村干部带头参加托管，围绕土地平整、农作物种植等，通过线上、线下相结合的方式积极向农户宣传相关政策，征求意见建议，切实让农民致富增收、看见变化、得到实惠。建立22人的村级后备干部储备库，动态储备培养一批能够适应新形势、新任务、新要求的村级后备力量队伍，为赓续推进乡村振兴“储势蓄能”。

  定向“评”，激发活力指数。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实季度考核制度，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面定期对64名村干部进行评议，压紧压实主体责任，引导村干部增强廉洁自律意识。建立健全“四议两公开”运行机制，完善群众评价制度，推动村干部管理工作规范化、制度化。积极开展“两优一先”推荐表彰工作，对工作表现突出先进个人和先进集体进行通报表彰，树立“为担当者担当”的正面导向，激励村干部履职尽责、奋勇争先。以全镇党组织书记擂台赛为载体，11个村党组织书记比实干担当、赛干事劲头、碰发展思路，今年3名村党组织书记、选派第一书记在区级擂台赛中荣获一、二等奖，凝聚起抓党建促乡村振兴“磅礴”力量。