近年来，淮南市潘集区贺疃镇始终坚持抓好后继有人这个根本大计，以打造高素质专业化干部队伍为目标导向，聚焦选优配强，推动学用结合，注重严管厚爱，着力打造一支政治过硬、本领过硬、纪律过硬的干部队伍，为推动全镇高质量发展提供坚强组织保障。

  聚焦选贤任能，坚持选人用人“硬核”标准。将干部政治素质作为选人用人的第一评价指标，把干部政治体检贯穿干部选拔任用全过程，通过日常了解、调研走访、巡察反馈、延伸考察等途径，盯紧领导干部政治表现。干部选任考察时，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个维度和10类负面情形开展测评，对政治素质不过关的干部实行“一票否决”。坚持把发现识别年轻干部功夫用在平时，认真落实《潘集区公务员平时考核方案》，通过季度考核、座谈交流、谈心谈话等方式，全面了解掌握干部的日常动态，真正让德才兼备的“好干部”脱颖而出。着重选树在双招双引、化解信访矛盾、乡村振兴等工作中表现突出、作风优良的年轻干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。今年以来，推荐、选拔优秀干部3名。

  推动学用结合，锤炼满格状态“硬核”本领。该镇坚持政治引领，依托党委理论学习中心组、镇村干部大会、部门例会等，深入学习贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，促进干部以理论上的清醒保证行动上的坚定。聚焦靶向滴灌，找准基层干部“本领缺口”，邀请区委党校专家教授，以及区纪委监委、区委组织部、区委宣传部等部门领导干部和业务骨干上台，对农村工作中遇到的新问题、新矛盾进行授课，传经验、强业务，补短板，提升干部专业知识和能力；聚焦实践锻炼，把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，先后选派7名“85后”“90后”干部到基层党建、招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线岗位“蹲苗”历练，帮助他们经风雨、见世面，使干部队伍更具活力。今年以来，发放党建等各类辅导教材5000余册，先后举办“业务大讲堂”10期，培训镇村干部600余人次。

  突出严管厚爱，锻造风清气正“硬核”作风。该镇强化日常考核，制定完善《贺疃镇公务员平时考核工作方案》《贺疃镇村“两委”干部季度考核评价实施办法》，每季度从日常工作完成情况、规章制度执行情况等方面对干部进行综合评定，将考核结果与年度评先评优挂钩，使先进者干劲儿更足、落后者见贤思齐；强化制度约束，督促班子成员严格执行民主集中制、重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，制定完善公车管理、请销假、值班等工作制度，扎紧扎实制度笼子，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止；强化作风建设，加大日常考勤、工作纪律的监督检查，加强巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基层治理等关键岗位、关键环节工作的监督检查，不断强化干部的规矩意识、服务意识。今年以来，已开展作风督查6次，通报批评12人，切实以严的纪律倒逼责任落实落细。