近年来，淮南市大通区洛河镇坚持把村级干部队伍建设作为抓实党建、助推乡村振兴的重要举措，聚焦教育培训，监督考核，激励关爱等方面，充分调动村干部工作的积极性和主动性，着力锻造一支乡村振兴铁军队伍。

  教育培训“科学化”，提升村干部能力素质。该镇将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学深践悟党的二十大精神作为村干部教育的重中之重，坚持专题授课和系统学习双管齐下，按照“缺什么补什么”原则，围绕基层党建、乡村振兴、村集体经济发展等重点工作，对全镇村干部进行常态化培训教育，多样化提升学习的操作性、实用性、指导性。持续加强党性教育，通过组织参观上窑新四军纪念馆、大通万人坑纪念馆等红色教育基地、观看红色影片、重温入党誓词等方式，让村干部传承红色基因，践行初心使命。自去年来，共开展村“两委”干部学习培训30余次，各类集中宣讲活动20余场，开展党性教育、宣誓活动70余次，不断提高村干部履职尽责能力和带领致富本领。大力实施“学历提升计划”，支持鼓励7名优秀年轻村干部参加学历提升教育，推动“自主蓄能”，推动村干部队伍整体学历水平不断提升。 

  监督考核“制度化”，强化村干部履职能力。建立健全权力约束运行机制。完善小微权力及责任清单，制定《洛河镇村干部日常考核办法》，对村干部实行平时考核与年终考核、定性考核与定量考核、组织考核与民主评议相结合，从严从实抓好村干部日常监管。严格执行“四议两公开制度”和村务、党务、财务“三公开制度”，充分发挥村务监督委员会在村级议事决策中的全流程监督作用，确保村级议事决策程序规范民主、公开透明。大力开展本年度村党组织书记“擂台比武”大赛，10余名村干部采取上台讲、现场问、交叉学、群众评等形式进行比拼，激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。该镇每年对村党组织书记履职情况进行1次综合分析，对推进乡村振兴不胜任不尽职的及时予以调整。去年以来，开展重点领域和作风督查40次，覆盖全镇8个社区、10个行政村，不断强化村干部规矩意识、服务意识，提高村干部工作效率和执行力。

  关爱激励“常态化”，激发村干部创业活力。强化基础待遇保障，建立村干部补贴与村级集体经济收益挂钩、村干部补贴绩效考核等机制制度，激发村干部干事创业的内生动力。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部担任各级“两代表一委员”，让村干部干有劲头、干有奔头。强化关怀保障，积极落实村干部健康体检、人身意外险购买等保障措施，近年来共为70名离任村干部申报办理离任补贴，解决村干部“后顾之忧”。强化政策落实，紧抓时间节点，保障村级各类经费按时拨付到村，及时发放在职村干部基础报酬、年终绩效和各类工作补贴。健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部常态化机制，近年来共培养推荐4名优秀村干部考录乡镇公务员、事业编制人员，营造干好有前途、有舞台的激励氛围。