近年来，淮南市潘集区贺疃镇认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，通过把好村级党务干部“准入关”“教育关”“管理关”，努力建设一支政治过硬、业务精湛、善抓落实的基层党务干部队伍，为全面提升基层党建工作水平提供坚强人才保障。

  把好“准入关”，选拔能作为的“干将”。该镇将党务工作者配备作为基层党建工作的重要内容。严格标准“选”，明确党务工作者必须是党员干部这一硬性条件，结合党建工作政治性强、逻辑性强、质量要求高等特点，注重从干部中挑选思想觉悟高、理论素养好、专业知识精的党员纳入党务工作队伍，目前全镇共有26名优秀年轻干部专职负责党建工作；拓宽视野“选”，重点从优秀村干部、退伍军人、大学毕业生等人员中选拔培养对象，不断充实党务后备干部人才库，目前全镇储备党务后备干部15人，有效确保人员队伍不断层、不断档；领域分类“选”，在机关，择优选拔优秀党员干部担任党组织书记，在非公企业，注重从管理层、业务骨干党员管理人员中选拔党组织书记，引导和鼓励党员非公企业出资人担任党组织书记，着力加强党的全面领导。

  把好“教育关”，打造善作为的“精将”。该镇把素质能力提升作为党务干部的必修课。上好“政治课”，依托“三会一课”、主题党日活动，引导全镇党务工作者“线上+线下”深入学习、系统领悟党的创新理论，补足精神之钙；上好“专业课”，采用“主题培训+以会代训+观摩交流”培训模式，为党务工作者讲解发展党员、党费收缴、“三会一课”等业务知识，帮助党务工作者理清党建工作思路，强化能力之基；上好“实践课”，针对部分新从事党务工作的村干部，发挥“老干部”传帮带作用，推行跟班学习锻炼机制，每月选派2名村党务干部到镇重要部门，学习党建业务、乡村振兴、信访维稳等各类知识，找准党建工作融入中心、服务中心的切入点和发力点，增强干事之能。今年以来，开展党务干部专项培训5场次120余人次，选派14名村党务干部到镇进行跟班学习。

  把好“管理关”，激励敢作为的“猛将”。该镇将严管厚爱贯穿党务干部管理全过程，压实工作责任，年初制定基层党建工作责任清单，明确工作目标、工作措施、工作要求，将工作落实情况作为镇村两级党务工作者年度考核重要依据；加强日常考核，建立“月审核、季督查、季通报”工作机制，通过实地走访、座谈交流等方式检查了解各村党建工作开展情况，提出改进意见，建立问题台账，明确责任人与整改时限，督促党务干部改进工作作风，落实落细工作，2023年以来，开展党建工作专项督查4次，下发督查通报4期，查摆整改问题9个；注重政治激励，对表现突出、党员群众认可的党务工作者，优先作为“两代表一委员”、优秀共产党员等推荐对象，让党务工作者工作有动力、奋斗有目标、落实见成效。今年以来，全镇获区、镇两级表彰优秀党务工作者10名，党务工作者干事创业的精气神进一步提升。