近年来，淮南市田家庵区舜耕镇在年轻干部培养中不断探索新模式、新路径，坚持做到强化源头培育，严格选用程序，加强监督管理，有效提高选人用人质量，促进年轻党员干部成长成才。

  强化源头培育，提升干部队伍整体素质。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为第一要务，以三会一课、主题党日活动及重点工作例会为抓手，组织年轻干部及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神，不断提升年轻干部的政治理论水平。积极鼓励各级干部参加省、市、区培训，2023年上半年派出10余名干部参加由省、市、区举办的各类专题培训班。举办2023年村居干部理论培训班，邀请市委党校的专家教授就党的二十大精神、新党章和意识形态工作等做专题授课，同时安排了视频课程和专题研讨，全面提升机关党员干部及村居“两委”工作人员整体素质。

  严格选用程序，营造风清气正政治生态。在干部选拔任用工作中，严格按照要求，始终坚持按章办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。2022年选拔部门负责同志5名，均认真执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚持民主集中制原则，制定严格的选拔任用程序，一丝不苟地执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党委票决等工作程序。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。考察时注重听取安全、信访等部门意见，充分发挥纪检部门监督作用，严肃组织纪律，坚决防止和查处违规违纪行为。

  加强监督管理，推动年轻干部敢为善为。坚持严管和厚爱相结合，加强对年轻干部全方位管理和经常性监督。注重关口前移，坚持教育在先，警戒在前，以近年来我市发生的党员领导干部严重违纪违法典型案例为镜鉴，突出以身边事教育身边人，持续开展党风廉政教育，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒”扣子。定期召开年轻干部廉政座谈会，及时了解年轻干部工作表现和思想动态，持续给年轻干部明责任、压担子，切实增强正确履职、廉洁从政的使命感、责任感和紧迫感。同时用好考核“指挥棒”，坚持年度考核、平时考核、日常管理相结合，将平时考核结果与个人年度考核结果、评先奖优、干部教育培养、机关年度考核优秀等次相结合，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，不断激励年轻干部新时代新担当新作为。（姚丹婷）