近年来，寿县炎刘镇以写好村“两委”换届后半篇文章为重点、接稳乡村振兴“接力棒”为主线，在提升政治素质、业务能力、廉洁自律等方面下功夫，上好履职“四堂课”，切实培优育强乡村振兴“领头人”。

  上好“政治课”，点亮党性修养“领航灯”。将提高政治能力放在第一位，增强村干部的政治意识和政治自制力。把党性教育贯穿到日常学习、培训、工作中，村“两委”换届后，组织13个村党组织书记前往红色教育基地“安徽第一面党旗纪念园”开展任前党性教育，上好思政教育“第一课”，切实增强“头雁”队伍党性意识。将村“两委”干部培训纳入全镇教育培训计划，开展村“两委”班子履职能力提升培训班，100余名村干部参与培训，全面压实农村基层乡村振兴主体责任。用好全镇14个远程教育终端站点，结合“三会一课”“主题党日”等学习制度，利用“安徽先锋微讯”“学习强国”等学习平台，保持“线下+线上”常态化教育学习，以讲党史、授党课、交流学习心得等方式，增强自觉落实上级党委部署的主动性。

  上好“业务课”，筑牢基层治理“桥头堡”。紧扣全镇中心工作和乡村振兴工作实际，依托新桥村“市级村干部实训基地”，围绕乡村振兴、征地拆迁、党建业务培训等内容举办村干部轮训班4期，培训村干部近500人次。优选业务骨干、优秀村书记、农村致富能手等人才，采取现场观摩、集中培训、知识测试等方式，在互学互看中借鉴经验、补齐短板，今年以来，召开现场观摩会4次。持续开展村干部学历提升行动，支持鼓励27名村“两委”干部参加安徽科技学院、安徽农业大学等高校继续教育，推动大专学历村干部增加21人，6名村干部实现专升本，进一步提升村干部学历整体水平。举办“村党组织书记乡村振兴擂台比武”，从基层治理、信访维稳和文明创建等方面，全方位晒成果、评优先、创成绩，营造比学赶超良好氛围，锻造本领过硬干部队伍。

  上好“实践课”，当好乡村振兴“领头雁”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，先后安排23名优秀村干部到重点项目、疫情防控、防汛抗旱等工作一线实践锻炼，着力提升村干部带头致富、调解纠纷、应急处突能力。创新开办“流动式教学”，由镇农机、农技、人社等部门11名工作人员，组成3个“流动课堂”党员宣讲队，向村干部讲解农村种养殖技术和就业技能培训，提高领富带富能力。持续开展“村书记跟班学习”活动，先后组织2名村书记到先进村跟班锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。把办好换届后“开门第一件事”与“我为群众办实事”实践活动紧密结合起来，累计办结为民实事164件，化解矛盾纠纷35起，受益群众1.2万人，促进全体村干部在实践中学、在为民服务中成长。

  上好“廉政课”，打好廉洁自律“预防针”。不断完善监管体系，规范村干部日常管理和年度考核机制，优化村干部绩效考核方案，每年兑现村干部绩效总额不低于140万元，激励干部担当作为。加大对基层微腐败问题的查处力度，开展监督检查36次，及时通报典型案例20次，2022年全年处置各类违纪违法线索50个。坚持用“身边事教育身边人”，组织观看廉政教育片9场次，参观廉政教育基地2次，签订村干部辞职承诺书113份，强化廉洁从政意识，拉起廉政“警戒线”。加大基层纪检监察组织与村务监督委员会的沟通协作，明确由村纪委委员担任村务监督委员会主任，全年召开村务监督委员会159次，监督事项536件。严格执行“四议两公开”制度，用好小微权力“监督一点通”服务平台，解决群众反映问题114件，切实做到“小微权力进清单、清单之外无权力”。（朱立娟）