近年来，淮南市潘集区贺疃镇聚焦进一步增强农村基层组织的活力，通过精准管好职村干部、精准培育村后备干部、精准盘活离任村干部，不断加强村级干部队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

  精准管好在职村干部，催生“内在动力”。该镇围绕管好在职村干部这一基层组织的主心骨，强化教育培训。推行“菜单式”点学模式，按照“缺什么、补什么”原则，围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、党风廉政建设等内容，定期向村干部集中授课，引导村干部主动学习、勤于思考，不断提升思想政治素质和工作能力水平；开展谈心谈话，镇主要领导定期与各村党组织书记、包村领导与村“两委”成员，围绕近期工作发展思路、存在困难、意见建议等方面与村干部进行常态谈心交流，帮助村干部改进工作方式方法、鼓足干事创业劲头；加强日常管理，严格落实坐值班、去向公示和考勤登记制度，每季度对村干部进行测评考核，切实转变干部作风，提高工作实效。

  精准培育村后备干部，蓄足“源头活水”。该镇着力培育村后备干部这一村级领导班子的接班人，坚持优中选。通过共青团、妇联、群众等多方推优，从致富能手、退役军人、返乡大学生、外出务工经商返乡人员中选拔年轻化、专业强的作为村级后备干部重点培养对象，做到好中选优，优中选强，目前全镇共储备村级后备干部28人，其中大专以上学历25人，35岁以下22人；坚持一线练，组织村后备干部参与疫情防控、乡村振兴、信访维稳等重点工作，使村后备干部在实干中锻炼能力、提升本领；坚持结对帮，实行“一对一”帮带制度，村“两委”成员结对帮带后备干部，进行“一人一策”跟踪培养，从思想上引导、业务上指导，助推村后备干部尽快成长成才，推动形成素质高、能力强、结构优的村级后备干部队伍。

  精准盘活离任村干部，唤醒“休眠资源”。该镇进一步整合离任村干部这一党和政府的政治财富，注重跟踪服务，认真落实离任村干部待遇，通过定期组织离任村干部座谈，介绍全镇发展情况，为离任村干部送上生日贺卡，借助互联网平台与离任村干部进行时时信息互动等，增强离任村干部的认同感和归属感；注重平台搭建，针对离任村干部年龄、特长、家庭等实际，将离任村干部充实到村级红白理事会、网格员队伍或志愿服务队伍，并引导他们参选村民小组长和党小组长，或加入各类合作社和协会担任职务，推进离任村干部“返岗”；注重余热发挥，鼓励离任村干部发挥工作经验足、群众基础好、社会影响广等优势，继续参与村级事务管理，引导离任村干部当好工作“智囊团”、政策“宣传队”和群众“和事佬”，打造“永不褪色”的离任村干部队伍。