近年来，为充分发挥驻村工作队乡村振兴主力军作用，淮南市寿县安丰镇在强化“服务保障、能力提升、职责落实”上下功夫，充分激发选派干部干事创业激情，进一步提升驻村帮扶成效，推动乡村振兴工作取得新成效。

  注重服务保障，营造良好工作氛围，确保驻村安心。镇党委严格按照《安徽省选派干部管理办法》，认真落实选派干部日常管理各项工作制度，积极协调为4个驻村工作队提供良好的工作、生活条件，及时兑现选派干部办公经费。严格落实谈心谈话制度，多次慰问驻村同志生活、工作情况，开展“夏送清凉”活动，为驻村工作队消暑解难。镇党委主要负责同志定期同选派干部进行谈心谈话，及时掌握开展驻村干部的工作、生活、思想动态和身心健康状况，帮助解决问题困难，切实增强选派干部归属感，让选派干部安下心、沉下身、扎下根，心无旁骛做好驻村工作。今年以来，镇党委共开展谈心谈话30余次，收集解决工作队实际问题50余件。

  注重能力提升，多措并举培训赋能，确保工作顺心。建立帮带工作制度，工作队驻村后，由镇包村班子成员牵头，村两委成员参与，积极帮助工作队熟悉环境，捋清思路，找准方向。定期召开选派干部工作例会，听取工作汇报，掌握工作进度，靶向解决问题。围绕基层党建、乡村振兴、三农工作等开展业务培训11场，不断提升选派干部履职水平。组织推荐工作队积极参加“双百创评”行动等活动，通过各类活动激发选派干部谋发展的内生动力。4名选派干部参与全县选派第一书记“擂台比武”，同台比武竞技，分享交流经验，市委办驻天岗村工作队获得南片区第一名佳绩。

  注重职责落实，搭建干事创业平台，确保为民尽心。围绕选派驻村工作队职责使命，镇党委协助工作队制定落实年度工作计划，扎实推进抓党建促乡村振兴工作。注重利用工作队资源优势，大力培育发展村集体经济。市委办驻村工作队和天岗村“两委”注重盘活存量土地资源，留住建设用地指标，先后争取上级财政资金1000余万元，建设小微产业园1座，产业振兴车间3座，引进优质企业4家，解决富余劳动力就近就业100多人，每年为天岗村集体经济增收43万余元，使天岗村乡村振兴各项事业连上新台阶，村集体经济收入由2017年的7.14万元上升到2021年的53.33万元，年均增长65.3%，2022年有望突破100万元。（冯超）