近年来，潘集区架河镇坚持以党建引领，以网格为载体，将基层党建与“网格”有效结合，探索创新党建引领网格治理新路子，有效提升乡村治理水平。

        “专”“兼”相顾，选优配强网格员队伍，织密网格体系。镇党委高度重视网格化建设，结合本镇地域特点情况，制定基层网格化建设方案。明确镇党委书记为总网格长，包村领导和各村书记担任分网格长，镇机关包村干部与村“两委”成员作为网格员的三级网格包保机制，与此同时，充分吸纳退休党员干部、退休老教师、积极分子、公益性岗位、志愿者等人员，专职兼顾相结合，配齐配强网格队伍，做到镇、村、庄、片网格全覆盖。目前，全镇共设立网格60个，网格长22人，网格员114人。

        “学”“训”结合，压紧压实网格化职责，完善网格机制。为推进网格化建设，多次对网格员队伍进行系统培训，每季度组织网格长开展参观荐学活动，同时利用远教平台对镇村网格员开展业务培训，切实提升网格服务管理水平。目前共开展培训7场次，培训网格员500余人次。为建立健全网格化服务管理职责体系，架河镇将信访、综治、农建、大气污染防治等基层工作全都纳入网格管理，明确网格员职责，强化职能发挥。在近期开展“四点五线”环境卫生整治过程中，宣传党建引领网格化建设及成果运用，充分探索网格化治理新模式。

        “奖”“惩”互补，健全完善网格管理制度，激发网格活力。为激发网格员的工作热情，建立网格员工作奖惩考评制度，从网格管理范围、工作完成度、群众满意度三方面，对网格员进行综合考量，考核结果与镇村干部的年度目标考核奖励挂钩，对工作成绩出色、群众满意度高的，给予一定奖励；对工作滞后、问题频发的进行教育和惩处。同时，完善激励保障，切实加大基层网格化服务的投入经费，提高网格员报酬待遇，进一步提升工作状态，激发治理活力。