近年来，潘集区立足“一区四基地”功能定位，推出“人才+”模式，通过党建引领、科技助力、政策支持等措施，为乡村振兴注入源源不断发展动力，高质高效推动乡村振兴战略实施。

        “党建+人才”培育乡村振兴“主力军”。实施基层党建提升行动和年轻后备干部培养计划，着力强队伍、提能力、优结构，打造乡村振兴“领头雁”。三年来，共整治软弱涣散基层党组织18个，新一任村（社区）“两委”干部平均年龄40.6岁，大专及以上学历达79.8%，推动全区141个村和37个社区新一届党组织书记全部备案登记，建成区、镇、村三级年轻干部人才库，遴选村级后备干部440人。

        “科技+人才”打造科技驱动“新引擎”。实施高质量推动乡村振兴行动计划，围绕蔬菜、葡萄、酥瓜等特色优势产业，推动创新技术、科研成果、高端人才等资源向农业农村集中，着力打造“一村一品”发展格局。近年来，全区共开展科技培训108场，培育乡村致富带头人166人，遴选34名科技特派员，与34个脱贫村一对一结对帮扶，指导建立产业示范基地5个，引进新品种85个，增加集体收入202.14万元，培育出潘集酥瓜、架河葡萄、祁集香米等一批优质特色品牌。

        “管理+人才”构建人才管理“生态圈”。立足高质量发展需要，强化管理服务，持续优化人才发展环境。根据《潘集区人才分类管理办法》，建立全区农村实用人才数据库，动态更新，充分发挥新型职业农民、农村技能人才、区镇“土专家”在乡村振兴中的示范带动作用，开展区外潘集籍人才摸排，吸引外在成功人士回乡创业，助力乡村振兴。