为确保高质量完成村（社区）“两委”换届选举工作，淮南市潘集区高皇镇聚焦精准选人用人，坚持好中选优、内审外阻、过程管控、摸排整顿，在拓宽选人渠道、严把选任门槛、扩大宣传范围、弘扬清风正气上下足功夫，为“两委”换届保驾护航。

严肃教育警示方式，注重纪律宣传。一方面，在换届工作开始前，该镇积极组织召开全镇基层换届教育警示会，介绍辽宁拉票贿选案、南充拉票贿选案等典型案例，提醒领导干部以身作则，带头严守换届纪律；另一方面，研究制定换届谈话方案，镇领导班子带领包村干部对村“两委”干部广泛开展谈心谈话，深入细致做好进退留转干部的思想工作，教育引导领导干部正确认识“一肩挑”的重要性，对待职务变动要始终做讲政治、顾大局、守纪律的表率。

严把风气监督监测，破除换届风险。该镇始终坚持党委直抓换届风气监督，党委书记履行第一责任人职责。要求各村（居）在村人流量大、易聚集场所张贴换届纪律公告，悬挂换届风气监督宣传横幅，利用远教站点、远教广场、LED显示屏等循环播放《严明换届纪律“十严禁”》视频，积极向群众宣传换届选举纪律要求。同时，拓宽群众监督举报渠道，通过“匿名电话”“举报信箱”“网上举报”等充分调动人民群众行使监督权的积极性。针对可能存在换届隐患的村（社区），由党委书记带队亲自到村召开换届动员会，号召群众对村“两委”干部的共同监督，最大程度消除基层换届风险。

严明精准调研关卡，强化人才考察。一直以来，该镇党委对群众认可度高、工作能力突出的优秀村两委干部“重点关注”，提前进行“政治体检”。换届工作启动后，镇党委及时召开换届工作培训会，对机关干部进行专业业务指导，要求以“查得准”“听得清”为导向，全面收集梳理村“两委”干部德、能、勤、绩、廉情况，倾听领导、同事、群众、本人“四种声音”。同时抓好村干部档案“死材料”与谈心谈话“活材料”，双管齐下做好人才考察工作。