为选优配强村级班子，全面加强村基层组织建设，淮南市潘集区潘集镇严把“三关”，扎实推进村“两委”换届选举工作。

严把“人才关”，谋好“战队网”。对现任村“两委”干部中接受组织调查、受到党政纪处分以及信访举报情况进行全面梳理，建立村干部任职负面清单，严防“问题”人员“带病参选”、“带病上岗”。进一步完善退出机制，因不能任满一届或已达退休年龄的村干部，引导动员退出村干部序列，认真开展谈心谈话，做好思想政治工作。对拟提名或参选的后备干部，广泛征求公安、纪委、信访等部门意见，严格资格审查，把好入口关。将班子现状和换届后预期情况逐一详细研判，重点把握年龄结构、学历层次、“一肩挑”比例、女性干部等指标。预计换届后全镇17个村均能实现村书记、主任“一肩挑”，所有村均满足至少有一名女性村干部、至少一名35周岁以下年轻干部，为镇全面开展乡村振兴工作选好“战队”。

严把“经济关”，记好“明白账”。坚持先审计再换届，切实抓好村经济责任审计工作。以民政办、农经办为主成立审计清理小组，对各村进行全面审计，重点审计集体财务收支管理和情况、生产经营和建设项目发包及管理情况、土地补偿分配和使用情况、村级债权债务情况、“小金库”账外账治理情况。对审计结果进行公示，接受党员群众监督。把账目“理”清楚，把家底“晒”出来，让群众心里有个“明白账”。截至目前，已完成对所有村“两委”成员的经济责任审计工作，针对审计过程查摆出的问题，均已进行限期整改，确保村“两委”班子“无病换届”。

严把“纪律关”，守好“主防线”。镇党委组织召开动员培训会，高度重视换届纪律宣传，严明政治纪律和政治规矩，积极引导候选人严格遵守换届纪律，营造风清气正的换届环境。对干扰流程、幕后串联、“买票拉选”等行为一旦发现，严肃处理，绝不姑息，为换届工作的平稳推进提供坚强组织保障。在各村通过宣传横幅、宣传栏等方式，大力宣传村“两委”换届的政治纪律、组织纪律和工作纪律，教育引导参选人增强民主法制意识，正确对待换届选举，自觉抵制各种干扰破坏换届选举的违法违纪行为。用纪律要求来选拔一批思想政治素质好、道德品行好、协调能力强、带富能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入村“两委”班子。