今年以来，淮南市潘集区夹沟镇“三下功夫”扎实做好村“两委”换届选举准备工作，切实做到换届工作心中有数。

提前宣讲政策，在舆论引导上下功夫。今年以来，该镇党委高度重视，坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取多种方式，广泛宣传村“两委”换届选举工作政策，对镇村两级换届工作人员进行集中业务培训，学深悟透换届工作的新政策、新要求、新规定。15个村级党组织依托“主题党日”、三会一课、广播、远教平台等形式组织党员和村民代表学习换届工作政策法规，传达学习《严明换届纪律“十严禁”》，引导党员群众正确行使民主权利，提高政治参与能力，为村“两委”换届工作营造良好的环境。今年以来，发放《村“两委”换届工作指导手册》30余本，主题党课宣讲15余次，播放警示教育片20余次。

提前摸清实情，在走访调研上下功夫。严格落实镇领导班子成员包村联户制度，逐村开展调研，召开工作会议，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。包村领导直接深入到包保村，广泛听取意见，重点摸排“一肩挑”和35周岁左右年轻干部初步人选，掌握村情民意，对换届难点村及早采取针对性措施，实施“一村一策”进行整治，化解矛盾问题，回应群众关切，做到不整顿到位不换届。今年以来，召开换届调研会20余次，座谈会15余次，收集意见建议50余条。

提前搭建平台，在选准人才上下功夫。该镇党委通过集中座谈、个别谈话，从思想动态、工作能力、群众评价等方面，全面了解掌握各村后备干部储备情况，建立后备干部数据库。利用远程教育平台加强对后备干部的培训，重点培训理论知识、基层党建、乡村振兴、村级财务管理等方面的知识，着力提高农村后备干部的整体素质。推行后备干部跟踪培养制度，按照老带新的方式，安排村党组织书记负责结对帮扶，提供实践历练平台，制定跟踪培养台账，全面加快农村后备干部的成长，激发后备干部内生动力，为村“两委”换届奠定坚实的人才基础。今年以来，召开年轻党员座谈会2次、业务培训7次、公开选聘后备干部4名、重点培养后备干部31人。