为进一步夯实基层党组织战斗堡垒作用，激发村干部积极担当作为，淮南市潘集区平圩镇党委以打造“有动力、有活力、有能力”的村干部队伍为目标，扎实做好村干部队伍建设，走好新时代村干部队伍建设的“赶考路”。

下好村干部队伍“先行棋”，增强动力。提高村干部福利待遇，为在职村干部购买城镇企业职工养老保险、医疗保险和意外保险等，为离任村干部办理好离任村干部补助等，落实村干部关心关爱制度。坚持以“精神嘉奖与物质奖励”并行的方式，综合运用各类考核结果。制定了平圩镇基层党组织年度考核方案及季度考核方案，将量化考核的结果在一定范围内公示，并与村干部的评奖评优、绩效考核直接挂钩。同时加大村级组织运转经费保障力度，目前已配套落实2020年度村级组织基本运转经费42.4万元，增强了工作保障，激发了村干部干事的动力。

建好村干部队伍“蓄水池”，增强活力。坚持将村“两委”队伍建设作为乡村振兴的重要抓手，努力锻造一支高素质的“头雁队伍”。以个人自荐与他人推荐相结合等方式，将返乡大学毕业生、优秀复退伍军人、乡村企业家等充实到村干部队伍，为村干部队伍建设备足“源头活水”。建立了平圩镇村级人才储备库，为每名后备干部确立1位帮带责任人，并为后备干部建立个人档案，填写《后备干部培养考核全程纪实登记表》。今年以来，仅在上级部门备案的后备干部达38名，确保每个村常态化保持2至3名后备干部的同时，有效改善了村干部队伍老龄化、文化水平低等现状。

改善村干部队伍“供给侧”，增强能力。平圩镇党委根据工作实际，结合党史学习教育，针对性抓好村干部培训，以支部书记和班子成员每年不少于56学时的标准做好村干部的集中轮训工作。围绕乡村振兴中的基层党建、强村富民、乡村治理等重点领域开设专题业务培训，累计开展培训会10余期，培训村干部达300余人次。实施村干部学历提升计划，积极鼓励村干部提升个人学历，今年以来平圩镇共有7名村干部参与学历提升计划，培养了2名大学毕业生和5名大专毕业生，促进了全镇村干部队伍进一步更新理念、提升能力。