强化党建引领乡村振兴，村级干部队伍建设是关键。针对村两委干部队伍老龄化等问题，淮南市潘集区架河镇立足抓早、抓实，多措并举，选优育强村级后备干部。

注重人才选拔“撒种子”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，宣传、鼓励9名返乡大中专毕业生、退伍军人、外出创业经商人士等人才参与公开选拔招录村级后备干部。积极与上级部门对接，联合开展内容丰富、形式多样的培训，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的千里马。目前该镇11个村共建立了33人的村级后备人才队伍信息库。

强化培养锻炼“育种子”。围绕乡村振兴实际，建立村两委帮带制度，实行一对一帮带指导，适时安排后备干部参与到党建、社会治理、农村人居环境整治等中心工作中。借助远程教育、主题党日等平台强化后备干部知识储备和能力提升，重点提升后备干部政治思想、应急处置、群众工作等能力，让后备干部尽早熟悉村级事务。建立后备干部谈心谈话制度，该镇党委书记每年至少组织开展一次全覆盖谈心谈话。

注重实绩考核“挑种子”。坚持把优秀的非党员后备干部确定为培养对象，积极引导他们向党组织靠拢。根据工作需要，将锻炼成熟的村级后备干部适时补充到村两委队伍中。严格后备干部准入退出机制，定期组织召开党员、村民代表大会，由后备干部就履职情况作出述职报告。根据综合考评结果，对思想懈怠、工作消极的及时调整出库，并及时递补干部库空缺。