潘集区通过“三学三评三比”扎实开展“皖美村支书”培养选树工作，为乡村振兴起好步开好局提供坚实组织基础。

“三学”强本领。抓党史学习教育，让村支书有“高度”。在培训内容上为141名村党组织书记订购《中国共产党简史》《论中国共产党历史》等4本学习资料；借助“学习强国”APP、共产党员网、远教站点等学习平台，指导村党组织书记抓好个人自学。以村党组织书记为重点，逐乡镇开设党史培训班，采取讲党史故事、看党史短片等通俗易懂方式，更直观地看党史、学党史、悟党史。就近组织村党组织书记赴凤台县抗日民主政府纪念园进行现场教育，开展学习研讨10余次。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，全区村党组织书记认领服务事项312项。抓业务学习培训，让村支书有“精度”。利用7个村干部实训基地，分批安排村党组织书记开展现场教学，重点就产业结构调整、美丽乡村建设等进行观摩学习。统一制发《村党支部党务工作流程图》，让村党组织书记抓党建有标准、有方向，破解部分村党组织书记不知党建抓什么、怎么抓的问题。抓外出学习考察，让村支书有“广度”。先后组织部分村党组织书记赴“三瓜公社”、寿县、凤台县等兄弟县区考察学习，重点围绕发展村集体经济、基层治理、基层党建、乡村振兴等内容，学经验、学精神、学思路，进一步开拓了视野，激发了干事创业热情。

“三评”添动力。星级创评测民心。开展村党组织和党员星级创评工作，制定评分细则，实行百分制考核，把考核结果作为评先评优、软弱涣散、群众工作满意度等重要依据。全区评定五星级党组织20个。量化考评测业绩。指导各乡镇精心组织、严格程序，开展村党组织量化考核工作，考核结果作为村干部绩效报酬重要依据。对评为“好”等次的，村书记年度绩效报酬按基本报酬的60%发放，对评为“较差”等次的村直接定为软弱涣散村进行整顿。述职点评测短板。采取“会上述、台上比、书记点、群众评”的方式，以乡镇为单位，组织村党组织书记人人登台讲、个个晒事迹。乡镇党委书记与会进行点评，共同查找履职上的不足，提出加强和改进工作的措施。通过书记登台大评比，帮助村党组织书记总结工作经验，理清工作思路，提振精气神。

“三比”争先锋。开展资格审查，比政治素质。对各乡镇推选的“皖美村支书”初步建议人选，由区委组织部联合纪检、公安、信访、扶贫、农业、卫健等12个部门，进行审查，确保人选政治合格。开展专题研讨，比工作思路。以乡镇为单位组织村党组织书记围绕“脱贫攻坚成果怎么看、乡村振兴推进怎么干”开展专题研讨。在学习讨论中，以先进典型为镜，在精气神、责任心、执行力上比差距，找不足，明方向，推动比学赶超，激励担当作为。开展集体经济考核，比发展业绩。出台《潘集区村级集体经济发展考评办法》，坚持正面激励与逆向追责相结合，制定考评细则，分乡镇、乡镇党政正职、村、村“两委”正职等4类分别予以奖惩，对未能完成消薄任务的村书记、主任，不能作为2021年村“两委”换届人选，不得作为各级“两代表一委员”人选，不得推荐各级“两优一先”表彰对象。