近年来，淮南市凤台县桂集镇党委把干部队伍建设作为推工作、转作风、抓落实的有力抓手和强劲引擎，在推动全镇党员干部强理论、敢担当、严考评上下实功、出实招、求实效，着力打造一批站位高、作风实、业务精、本领强的高素质党员干部队伍。 

激活“大课堂”，把稳思想政治“定盘星”。用活用好身边“主课堂”和网端“云课堂”，切实拓宽学习载体、优化学习内容、强化学习实效。立足镇情实际，依托党委中心组理论学习、工作例会、住乡夜校等平台，坚持把全面系统学和原原本本学有机结合、高效贯通，注重科学统筹，有计划、分章节地学习党中央的大政方针、理论政策、最新条例、规章制度，用科学理论知识武装头脑、指导实践、推动工作，同时注重发挥远教优势，充分运用先锋网站、微信平台、远教广场等载体，及时学习上级的工作部署、经验做法、最新动态，切实把及时跟进学同联系实际学前后联结、上下呼应。今年以来，围绕党史学习教育等重点活动，镇党委累计开展中心组学习20余次，集体研讨40余次。      

建强“比武场”，练就担当作为“铁肩膀”。桂集镇党委坚持从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，建造后备干部“蓄水池”，注重科学酝酿、系统谋划、精心安排，从全镇事业发展和干部个人成长出发，坚持人岗相适、人事相宜，组织该镇5名年轻干部踊跃投身在党建、扶贫、民政等中心岗位，探索建立干部轮岗制度，鼓励引导年轻干部在吃劲要紧岗位上经风雨、见世面、强筋骨、长才干，激励年轻干部勇撒“迎头网”，敢开“顶风船”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在基层工作的第一线、主战场和最前沿上砥砺想干事的初心，增长能干事的本领，激发干成事的斗志，为打造一支扛得了重活、打得赢硬仗、挑得起大梁的干部队伍打下坚实基础。 

搭好“大舞台”，挥好奖优罚劣“指挥棒”。桂集镇党委坚持把选出好干部、树立好风气、形成好氛围贯穿选用干部全过程、各环节，把“压担子”和“给位子”相结合，把一时表现和一贯表现相统筹，把日常考核、年度考核和专项考核相联结，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，做到精准识人、正确选人、科学用人，以本次乡镇党委换届为契机，大力推荐重用一批敢于担当、勇于负责、实绩突出的后备干部，建立健全科学严明、执行有力的考核评价机制，努力做到考核机制与选人用人在实施过程中相互促进、在政策导向上相互配合，在任用结果上相得益彰，切实营造“有为者有位、优秀者优先、流汗者流芳”的良好干事创业环境。