潘集区高皇镇坚持把培养年轻干部作为一项重要工作常抓不懈。通过“四个一”举措，切实加大年轻干部的培养力度，不断提升年轻干部综合素质，助力成长成才。

建立一本跟踪台账。为全面了解掌握年轻干部基本情况，镇党委组织机关全体年轻干部填写《年轻干部信息采集表》，建立了年轻干部成长全程纪实管理台账，全面推行干部不足提醒促成长制度，充分运用提醒、函询等方式提醒谈话2人，帮助年轻干部修枝剪叶，引导年轻干部健康成长，同时严把政策关口，规范人员流动，合理配置干部资源，着力稳定干部队伍。

确定一位帮带导师。为加强年轻干部人才的思想淬练、政治历练、实践锻炼和专业训练，实施“老+青”“1+1”导师制的培养手段，为每名年轻干部安排一名领导干部作为帮带导师，根据帮带对象情况制定具体培养措施，按月开展谈心谈话，按季度填写《年轻干部跟踪培养记录表》，及时更新年轻干部成长全程纪实管理台账，帮促年轻干部快速成长成才，不断提升全镇年轻干部队伍的政治能力和业务素质。

组织一次精准培训。按照“缺什么、补什么”的原则，采取多种手段，不断提高年轻干部“八大本领”“七种能力”，把提高年轻干部思想政治素质放在首位。依托党史学习教育，举办“奋斗的青春更美丽——青年干部座谈会”，重点学习了习近平总书记关于青年工作重要论述综述——让青春在奉献中焕发光彩。会后，镇党委书记带领镇全体年轻干部重温入党誓词，积极锻造充满时代活力、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，在年轻干部队伍中形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。

培养一支后备队伍。坚持把基层一线作为历练年轻干部、锻造年轻干部的“大熔炉”，把“干实绩、树导向”作为评价年轻干部的工作标准，通过“包村包片”“网格制责任人”“轮岗学习”等形式，多渠道“墩苗”历练，先后选派16名优秀年轻干部到老圩、孙岗、高皇、安台等村锻炼，安排10余名年轻干部参与信访、招商、防疫抗疫等工作，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，着力培养一支会思、会干、会写、会说的高皇优秀年轻干部队伍。