为加强党员干部教育管理，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接，落实全面从严治党要求，淮南市凤台县刘集镇党委坚持“四点并进”，着力构建科学严明、执行有力、系统完备的干部管理监督制度体系。

全领域调查核实，明确组织处理“切入点”。该镇党委建立联查联办机制，由镇组织室、镇纪委、镇信访室、镇财政所等多个部门共同调查核实党员干部问题。在接到党员干部问题线索后，镇党委根据不同领域的问题，派出相关部门联合调查，实现组织部门牵头查、纪检机关协助查、主管部门具体查；做到一条线索、一支队伍、一次查清。截至目前，该镇共受理群众反映党员干部问题12件，全部完成调查并予以答复。

全要素分析研判，找准组织处理“支撑点”。该镇党委将“从严治党”与“容错纠错”相结合，在组织部门调查核实情况时充分掌握事情发生背景、当事人主观意图、干部一贯表现以及群众意见看法。对一贯表现良好的党员干部因非主观原因造成工作过失的，在弥补工作过失、取得群众谅解后，从宽进行处理。对干部工作不认真不细致，因个人主观造成工作失误，党员群众意见较大的，从严进行处理。截至目前，该镇共对党员干部进行免职处理2人，调整职务1人，移交纪检机关4人。

全方位前移关口，突出组织处理“着力点”。该镇党委将“惩前毖后、治病救人”作为从严管理干部的根本思路，坚持“严管就是厚爱”，将组织处理关口前移。对干部在履行职责、工作作风、遵守制度等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时予以纠正，让受到批评教育、诫勉谈话成为大多数；受到停职、调整、免职的成为少数；严重违反纪律，受到党纪政纪处分的成为极少数。截至目前，该镇共开展组织提醒谈话40余次，开展诫勉谈话6次，采取全镇通报批评16次。

全过程跟踪问效，抓好组织处理“落脚点”。该镇党委将抓整改贯穿党员干部组织处理的全过程，以处理促整改，以处理促提升，确保党员干部被处理后相关问题能够得到纠正。同时该镇还注重建章立制，去年以来，通过分析党员干部受处理案件，相继出台了《关于进一步加强和规范全镇村务监督委员会建设的实施方案》《刘集镇村级“小微权力”清单建设工作实施方案》《关于建立村干部个人年度遵纪守法情况自查报告制度》等文件，切实扎紧制度笼子，用制度管理干部、约束干部、保护干部。