2020年以来，淮南市寿县众兴镇党委坚持以提升组织力为重点，聚焦重点，创新方法，坚持从四个支点着手，不断提升农村基层党建工作水平。

从健全制度着手，确保村干部待遇落实好。坚持村干部月积分管理制度。制定并印发《众兴镇行政村绩效考核实施方案（试行）》，实行量化考评，安排专人负责，按月统计各村绩效扣分和加分，量化到人。坚持把村干部的绩效与日常行为、重点工作结合起来，让多干事的有回报，干出成绩的得实惠，增强党员干部集体荣誉感，认真做好72名村干部学历和工龄认定工作，积极兑现相关待遇。

从主题党日着手，推进组织生活新常态。认真组织开展好主题党日活动，与无职党员设岗定责、镇村书记调解工作室、党员志愿者服务、民主评议党员、党员示范岗创建等紧密结合起来，让广大党员牢记党员身份，积极为党工作。每月通过党建e家平台查看主题党日活动开展情况，对开展不及时的进行亮牌。

从公开公示着手，激发基层工作新成就。规范建设镇村公开栏，充分发挥镇村公开栏的教育、宣传、警示作用，让各项工作的痕迹在阳光下运行，增强工作透明度。加强镇村先锋网、阳光村务平台和安徽党建“e+”月录入工作更新工作，积极宣传基层党建工作新成就。

从教育学习着手，筑牢基层组织强堡垒。把党员干部的教育培训与“三会一课”有机结合，扎实开展习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神学习和党的十九大精神等学习，确保镇村干部集中学习不少于5天，党委书记上党课不少于4次，班子成员到所联系的党组织上党课不少于2次，各党支部书记上党课不少于4次。全年召开党建工作例会5次，开展党建工作专题督查2次，对发现的问题下发清单，限期整改。每月组织各支部党员收看党性教育专题片，激发创先争优意识，广泛宣传工作中涌现的先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，营造良好的工作氛围。