为切实做好农村干部队伍规范化管理，推进村级后备干部“雏雁工程”实施，增强村级党组织凝聚力和战斗力，淮南市凤台县岳张集镇党委坚持念好“选育管”三字经，加强村级后备干部队伍建设。

念好“选”字经，推荐后备干部入库。岳张集镇党委制定切实可行的评选方案、评选标准，注重优化年龄结构及女性占比，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐及组织考察等方式，着重从40周岁以下返乡创业大学生、退伍军人、致富带头人、本地致富能手等中选拔一批具有较好思想政治意识、较强服务意识、热爱农村基层工作的年轻优秀青年作为村级后备干部预备人选，把真正有能力的人推向“前台”，不断充实后备干部“人才库”。目前，全镇共培养村级后备干部69名，其中女性23名。

念好“育”字经，提升后备干部素质。采取集中办班、专题辅导、外出考察等方式，有计划、系统性地对村级后备干部进行示范培训和集中轮训。建立结对帮带培养机制，组织乡镇干部、选派帮扶干部、村干部与后备干部进行“一对一”或“多对一”帮带。同时，强化实践锻炼，组织一批村级后备干部到村干部实训基地跟班学习，给村级后备干部交任务、压担子。通过系列举措，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力，努力把优秀后备干部培养成村“两委”干部，把优秀村“两委”副职干部培养成村党组织书记。

念好“管”字经，锤炼后备干部能力。该镇党委建立“一人一档、一乡一册、一县一库”管理机制，对后备干部参加学习培训、实践锻炼、完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实，进行规范化管理。建立村级后备干部谈心谈话制度，按照培养目标、培养方向和培养时间，由村党组织全程跟踪关注，镇党委每季度、村党组织每月与村级后备干部进行不少于1次谈心谈话，及时掌握工作思想动态。建立日常考核与年度考核机制，村党组织每半年对村级后备干部作出评价，镇党委每年对村级后备干部进行1次年度考核和评议，按照优秀、合格、不合格对每名村级后备干部评定等次，根据评定结果及评价情况对村级后备干部“人才库”进行动态调整。