开展扫黑除恶专项斗争是增强人民群众获得感、幸福感、安全感的迫切要求，是维护社会稳定和长治久安的现实需要。淮南市潘集区贺疃镇通过紧抓“三支队伍”，持续净化基层干部队伍，强力推进扫黑除恶专项斗争。 

紧抓“农村干部”队伍。以村“两委”换届为契机，通过严格落实村党组织书记区级备案管理制度，扎实做好村党组织书记档案管理，切实增强村级党组织书记的选、育、管、用。严格开展村级缺位补选候选人资格联审工作，对新调整的村级干部进行充分酝酿、考察，确保将政历清白、干净清新的人员纳入基层干部队伍中。严格按照“月排查、季度报告”制度，结合纪检部门，定期展开村干部作风督查，对涉黑涉恶以及其他违法违规行为进行全面摸排，排除群众身边的“安全隐患”，全心全意为人民服务，切实增强基层干部参与专项斗争的责任感和使命感。

紧抓“预备党员”队伍。党员发展工作是为基层党组织注入“新鲜血液”，激活基层党组织活力的关键环节，该镇严格贯彻落实党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以“四个意识”为引领，不断加强思想建设，切实从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性。以“村干部暨预备党员培训”为抓手，对预备党员开展政治思想“大轮训”，将扫黑除恶专项斗争作为党员轮训的重要内容，从根源处增强全体党员进行扫黑除恶专项斗争的政治自觉和行动自觉，助力扫黑除恶专项斗争“落地见效”。

紧抓“后备干部”队伍。充分结合换届选举结果，始终坚持高标准、严要求，利用“民主推荐+公开选拔”的方式，选出党员认同高、群众基础好的优秀人才作为村级后备干部进行培养，同时以每年村干部考核为契机，建立“支部+党员+群众”共同监督的考核模式，对后备干部进行全面甄选，并建立后备干部管理台账，切实把党性强、有能力、威望高的同志充实进班子队伍，坚决将涉黑涉恶人员挡在基层干部队伍“大门外”，更好发挥村党组织在基层各项事业发展中的示范引领作用，筑牢扫黑除恶“战斗堡垒”，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。