近年来，淮南市潘集区直机关工委以提升组织力为重点，通过“四举措”建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、发挥作用强”的“四强”党支部，锻造坚强有力的机关基层党组织。

  铸魂补钙，筑牢思想理论根基。全面加强政治机关建设，把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，高标高效办理第一政治要件。构建常态化学习机制，各单位坚持“逢会必学”“第一议题”“首要内容”等制度，把学理论、强党性、讲政治摆在党的建设首要位置，深入推进学习型机关建设。69个机关党支部年初制定学习计划，明确学习要求，列出必学书目，严格落实学时制度，确定党员每年集中培训学习不少于32学时，基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集中学习不少于56学时，机关工委定期统计通报，督促各级党组织做好学时累积。

  建强堡垒，增强组织力凝聚力。压紧压实机关党建责任，推动区直机关党支部书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”贯通发力。高质量推动党组（党委）书记抓基层党建述职评议工作，45家机关单位参加述职考评；落实“党建+信访”工作要求，做到述职必述信访、点评必点信访。创新开展“党建联盟活动”，按照“联盟共建、抱团共进”的方式，区直机关工委统一规划、整体推进，对7个党建联盟45家成员单位开展经常性的指导、协调、督促和检查，构建资源共享、优势互补、联动赋能的党建新格局。深入一线开展调查研究，突出问题导向和目标导向，每季度对机关党支部开展一次全覆盖走访调研，形成调研报告。

  实干为要，打造过硬党员队伍。压紧压实全面从严治党主体责任，坚持正风肃纪，认真落实中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，引导培育以清为美、以廉为荣的机关文化，严格监督执纪，精准运用监督执纪“四种形态”。扎实做好作风效能建设，持续深化“一改两为”，巩固拓展“作风效能建设提升年活动”成果，全面推动能力作风建设走深走实。组建区直机关效能督查队伍，吸纳8名入党积极分子担任效能监督员，通过参与党的建设工作考察入党积极分子思想觉悟、入党动机以及现实表现。推动常态化明察暗访，从主要看工作纪律、在岗状态向看基本制度执行、日常规范落实转变，每季度通报一次机关效能督查情况。

  守正创新，赋能高质量发展。围绕破解“两张皮”等普遍性问题，探索完善机关党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的工作机制。坚持党建工作“项目化”、党建项目“品牌化”，积极创建工委党建品牌，组织区直机关单位开展“一单位一品牌、一支部一特色”创评，打造54个机关党建品牌。深入推进机关先锋行动，引导党员结合自身实际参与志愿服务活动，发动438名在职党员到社区报到，积极参与创建工作，延展精神文明创建活动领域和覆盖面。持续开展“我为群众办实事”“党旗在一线高高飘扬”等活动，深入基层解决群众急难愁盼的问题，用心用情用力解决好基层信访问题，走好新时代群众路线。