今年以来，淮南市潘集区为推进机关党建资源共享、优势互补，着力解决机关党组织开展组织生活形式陈旧、内容枯燥、氛围不浓等现象，积极探索实践组建机关“党建联盟”新模式，发挥机关党建最大“同心圆”作用，实现组织联建、资源联用、服务联动，激发机关党建新活力。

  组织联合，实施“引擎”带动，激发动力潜能。区直机关工委作为整个机关“党建联盟”工作的发起者，发挥“统”和“领”的作用，按照“工作职能相近，资源优势相融”原则，将44个区直机关党组织划分成7个单元，44个机关党组织为“党建联盟”成员，确定7个优秀党组织作为7个“党建联盟”的牵头单位，配备14名党建联络员，建立起区域化、组团式党建联盟组织。配套建立健全联盟会议、定期汇报等工作制度，推动党建联盟活动规范开展。区直机关工委定期制订下发联盟共建活动参考清单，通过座谈、调研、实地参观等方式，对各联盟党组织的开展情况进行经常性指导、协调、督促和检查，及时掌握活动整体进展情况，并把活动开展情况作为年度党组织和党员评先评优的依据。

  特色联创，实施“六联”共办，促进提质增效。以党建联盟为单位，分季度筹划、组织活动主题。7个党建联盟根据业务划分为党口、农口、基建口、民生口、经济口、司法口、财税口，各参加机关单位基层组织保持原格局不变，活动开展中有分有合，定期由联盟牵头单位统筹安排联盟内一个成员单位实行“轮值”，牵头组织开展各项活动。通过政治理论联学，优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联促、作风纪律联抓的“六联”模式，推动党建联盟各项工作共建共享共提升。自联盟组建以来，各联盟组织参观学习红色基地、深入乡村实地调研、旁听案件公开审理、进入企业走访指导等活动，相继开展21次对口的特色联盟活动，对联盟成员单位进行理论教育、实践操作，打造了一批区域党建品牌。

  双手联抓，实施“中心”融合，推动建功创绩。坚持以党建为引领，有效整合党建联盟的资源和优势，聚焦区委中心工作和服务本单位中心任务，推动全区域统筹、各方面联动、多领域融合。各联盟单位聚焦中心工作，以提升党建推动中心工作的实效性为目标，精心策划组织活动方案，把党建工作与各成员单位行政业务工作有机结合起来，对口联盟单位业务主责，主动敲门问需，清单式解决一批群众关心、企业关注的问题。协调推进工作进展，定期开展交流评议，交流好经验、好做法，共同探索新形势下加强和改进机关党建工作的新思路、新手段、新方法，引导党员干部先锋创绩、岗位建功，有效破解党建和业务“两张皮”问题。