近年来，寿县积极创新工作理念，形成以“精准管理、暖心关怀、多元赋能”为核心的工作体系，持续发挥流动党员党建资源和发展资源优势，让流动党员“流而更有为”。

  以“精准化管理”为题，聚力构建全链管控体系。建强组织网络，解决“无人管”问题。坚持“党员流动到哪里，组织就覆盖到哪里”，县级统筹、乡镇落实搭建上下协调的组织架构：县级层面在流动党员较多的上海，成立流动党员党委，乡镇结合实际组建流动党支部，目前全县成立驻外流动党员党组织35个。通过“组织推荐+个人自荐”相结合方式，选拔政治素质高、群众基础好、有服务热情的党员担任党组织班子成员，并指派专人“一对一”联系流动党组织，加强工作指导。坚持双向共管，解决“管脱节”问题。坚持两地联动、责任共担，县委组织部带头，带动全县15个乡镇主动前往上海等地，协商双向共管事宜，明确流出地与流入地职责。定期开展党员信息互通，每季度更新流动党员就业、思想动态等情况，每年联合开展1-2次主题党日活动，彻底打破“一地管、一地不管”壁垒。依托技术赋能，解决“管不细”问题。运用全国党员信息系统，为每名流动党员建立“一人一档”电子台账，每季度开展一次集中摸排，动态更新台账数据。定期推动、寄送学习资料，开展线上交流研讨，今年以来，通过35个流动党员微信群推送学习资料285期，有效破解了“学习难”问题。

  以“暖心式关怀”为基，聚心织密情感归属纽带。健全联系机制，打通“沟通壁垒”。推行党员干部与流动党员“1+N”联系模式，线上日常聊、节日重点访、遇事及时帮，常态化与流动党员保持联系。上半年，联系流动党员2040人次，解决问题125个；县委组织部先后5次前往流动党员党组织调研。聚焦需求落地，解决“急难愁盼”。流动党员党组织充分发挥寿县人创业发展“联络站”“服务中心”作用，收集发布企业用工信息150余条。常态开展走访慰问、关心关爱活动，帮助流动党员解决子女就学、家人就医等问题162个。通过 “需求清单+服务清单”动态匹配，让关怀从“泛化”走向“精准”，切实解决党员实际困难。强化正向激励，激发“身份认同”。在日常评优工作中，将服务家乡、参与流入地建设中表现突出的典型纳入视野。今年县乡两级开展“两优一先”评选表彰时，共表彰流动党员10名、流动党员党组织1个，有效增强了流动党员的荣誉感与责任感。

  以“多元化赋能”为要，聚势推动作用双向转化。明确方向。号召广大流动党员开展服务家乡、服务他乡、服务老乡“三项服务”活动，助力流入地与流出地联动发展：鼓励收集招商引资信息、带动技术资金回流，参与乡村振兴、基层治理；主动融入当地社区，参与志愿服务、文明创建等活动；提供就业指导、法律咨询、生活帮扶等服务。搭建平台。在流出地，建立优秀流动党员人才库，对有返乡意愿、有创业能力、有治理经验的党员重点培育，6人带回技术资金返乡创业，8人进入村级后备干部队伍，2人进入村“两委”班子。在流入地，为流动党员开放活动阵地，邀请参与社区议事、政策宣讲等工作，让流动党员有发挥作用平台。营造氛围。及时总结流动党员发挥作用的鲜活案例，通过经验交流会、线上报道等形式进行推广，营造主动作为的良好氛围，推动更多流动党员从“被动管理”转向“主动服务”。驻沪流动党员党委参加流入地党组织“共享赋能”主题党日活动、助力当地经济社会发展等情况，被上海市闵行区梅陇镇发文报道。丰庄镇流动党员党支部书记参与当地志愿服务活动、发挥党支部书记作用广泛凝聚流动党员力量的事迹，被“组织人事报”微信公众号报道。