专稿：近年来，淮南市田家庵区全面树立“靶向思维”，聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，推动组工干部队伍建设打开新局面、取得新成效。

  坚持靶向定位，打造信念坚定的“忠诚组工”。深化理论武装。搭建“组工干部大讲堂”学习平台，开展“第一议题”我落实、理论政策我来学等6类实践活动。举办全区组工干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班6期，覆盖200余人次。探索开办延伸课堂，组织开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动20余次。举办组工干部读书班，开展集中学习12次，交流研讨130人次。注重党性锤炼。抓好党史学习教育，整合运用6处红色教育基地和4个现场教学点位，组织110余人重走红色路线。升级“党性体检”，对84名组工干部进行干部互检、群众评检和组织总检，按权重进行量化评定，生成党性体检报告单，针对情况分类施策。严守纪律红线。加强组工干部党风廉政建设，组织开展《中国共产党党内监督条例》专题学习，对组工干部进行集体廉政谈话4次、节前廉洁提醒7次，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

  坚持靶向发力，打造钻研进取的“专业组工”。提升业务培训“精度”。发扬“安专迷”精神，常态化开展业务大比武等活动，培养组工业务“尖兵”。分级分批开展组工信息写作交流培训13次，提升组工干部信息采集、归纳、提炼本领。纵深推进年轻干部培养工作，建立“1+1+N”传帮带培养机制，培养出6名业务熟、能力强的年轻组工干部。提升跟班交流“深度”。强化“一线锻炼”，先后选派17名组工干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等重点工作上跟班学习。把组工“大课堂”搬到先进地区，分期分批组织干部到浙江、上海等地考察“千万工程”“党建联盟”等，帮助组工干部开拓视野。提升基层调研“广度”。结合干部考察、驻村帮扶、机关党务、项目建设等重要工作，每月至少安排2天时间带领年轻组工干部到基层一线开展调查研究和实践锻炼，调研工作纳入平时考核，截至目前，已形成专题调研报告9篇。

  坚持靶向实践，打造务实笃行的“实干组工”。组织建设上真“干”。组织18名优秀组工干部编写《党的基层组织工作标准化指导手册》，为基层党组织开展工作打造“项目表”和“施工图”。开展12次“组工干部三走三解决”行动，推进城市基层党建“三抓一增强”工程，创新实施“吾邻党建”、推深做实“领航”计划。干部人才上真“抓”。实施“干部专业能力提升计划”，举办法律素养提升、管理技能提升等6类专题培训班，选调37名优秀年轻干部参加读书示范培训班。强化选调生跟踪培养，通过召开座谈会、谈心谈话等形式，根据选调生需求列出“培训菜单”，培训选调生140余人次。群众服务上真“练”。完善组工干部到社区报到、参与治理服务常态化机制，设置组织工作联系点，开展志愿服务45次，着力搭建为民服务的“连心桥”。开展“牵手同行”结对帮扶行动，针对弱势群体、待业青年等特殊家庭，122名组工干部采取“一帮一”形式与困难家庭结成帮扶对子，研究分类帮扶方案，密切党群关系，确保帮到实处。（刘畅）