今年以来，潘集区古沟回族乡坚持把建强村干部队伍作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，通过上好“理论、实践、廉政”三堂课，为村干部思想上充电、工作上解惑、行动上加油，锻造工作务实、履职尽责、作风过硬的村干部队伍，推动各项工作落地见效、提质增效。

上好“理论课”，筑牢“硬核底气”。将村干部教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划。按照“服务大局、按需施教，分级分类、全员培训”原则，详细制定学习贯彻党的二十大精神暨村“两委”干部培训班培训方案，围绕基层党建实务、党风廉政建设、乡村振兴、村级集体经济发展等方面开展培训，邀请市、区党校讲师为全乡村干部开展培训讲座8场次，参训人员达600余人次。依托“互联网+”教育模式，形成以各级先锋网、微信公众号为脉络，12个村“万村网页”、远教播放站点、乡村大喇叭为着力点的立体宣传矩阵；充分运用“学习强国”APP、科普中国、微信群等平台创建线上党员活动室，延伸教育阵地，构建党组织与党员之间学习互动的“桥梁”。

上好“实践课”，锻造“硬核本领”。推行“党建+微网格”工作管理模式，将全乡划分67个网格，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，对群众反映的情况实行“问题就地解决、矛盾就地化解”，实现村干部在网格内锤炼，做到“人人肩上有担子，个个心中有责任”。今年以来，共解决各类群众急难愁盼问题367个，有效拉近了干群关系。注重实践锻炼，把艰苦环境、复杂任务作为培养锤炼村干部的“练兵场”，安排年轻村干部深入乡村振兴、信访维稳、防汛抗旱等工作一线，让其在急难险重工作中见世面、壮筋骨、长才干，锤炼担当作为精神。同时，创新开展村党组织书记“擂台比武”，采取PPT展示、汇报演讲等方式逐个登台，同台“比武”、现场“过招”，通过“看、听、讲”三个环节，展示各村巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的好经验、好做法，让村书记晒出成绩单、比出新干劲、促进再提升。

上好“廉政课”，突出“硬核要求”。认真落实《潘集区村干部队伍效能问责办法》，修改完善《古沟回族乡村干部管理制度》，推行村级“小微权力”清单制度，围绕工程建设，“三资”管理等事项，梳理村级“小微权力”事项清单6大项，乡纪委通过查阅资料、入户走访等形式，对清单执行情况开展常态化监督检查，强化对“小微权力”运行情况的制约和监督。举办廉政大讲堂，围绕涉农资金管理、基层微权力腐败案件等开展专题教育4次，组织村干部参观潘集区法院廉政教育基地2次，开展廉政谈心谈话160余人次，引导村干部增强廉洁自律意识。严格落实《古沟回族乡村级目标管理考核办法》，将村干部工作开展、责任落实、作用发挥等情况纳入重点考核内容，每季度按照要求严格打分、实行量化排序，把考核结果与绩效挂钩，进一步激励村干部担当作为。