近年来，毛集实验区坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，不断强化教育培训、正向激励、监督管理，进一步激发广大农村党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，着力培养一支素质高、敢担当，政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。

加强教育培训，提升干部履职能力。结合村“两委”干部、后备力量等群体工作特点、培训需求，组织参加全国村级党组织书记培训班。每年至少举办1次区级专题培训班，重点围绕乡村振兴、基层治理、为民服务等工作内容，采取专题辅导、实地观摩、交流研讨等方式，帮助村干部做到学有方向、学用结合、助力发展。2023年以来，已累计培训350余人次，实现全区村“两委”和村级后备干部轮训全覆盖。同时，积极做好村干部学历教育提升工作，有计划、分批次鼓励符合条件的村“两委”和村级后备干部成员参加学历提升教育，解决村干部学历层次不高、履职能力不足、学历提升渠道窄等问题，为乡村振兴注入人才动能。

加强正向激励，提高干事创业积极性。坚持厚爱与严管并举，制定《关于进一步完善全区村党组织量化考评工作的实施方案》，将党的建设、村集体经济发展、基层治理等区镇两级重点工作，量化成5类25项数字指标，通过赴村实地考察、相关部门联查、查阅资料等方式对45个村和社区进行量化评分，把考评结果作为表彰奖励、绩效补贴和评先评优的重要依据，压实村干部工作职责。实行“一肩挑”的村党组织书记按照不低于所在县区上年度农村居民人均可支配收入 2.5 倍标准核定基本报酬，落实村干部待遇，完善村干部生活保障，持续激发村干部干事创业积极性。

加强监督管理，全面优化工作作风。严格落实村干部管理办法，切实加强村干部日常履职管理和全过程监督，推行“驻镇纪检监察工作室+镇监察专员办公室+村（居）廉情信息员”三级联动机制，积极推行党务、村务、财务公开制度，牢牢把握公开的时效性、全面性，及时公开公示重要村级事务、费用支出、惠农政策落实等涉及群众切身利益和群众关注度高的事项，让群众充分行使知情权、参与权和监督权，拓宽群众监督渠道，主动接受群众监督，确保权力在阳光下运行，引导村“两委”干部正确履职。目前，派出的3个监察专员办公室已全部挂牌成立，全区45个村的村（居）廉情信息员已配备到位。