淮南市谢家集区立新街道积极探索党员精准分类管理新路径，针对不同领域、不同类别党员的管理需求，采取“双向式”、“定岗式”、“跟踪式”、“关爱式”四种管理，不断推动党员管理工作走深走实。

  “双重式”管理，让在职党员“在岗有所为”。立新街道围绕重点工作，结合“社区吹哨、党员报到”的相关要求，对在职党员进行双重管理，让在职党员主动参与到基层治理的各项工作当中。组织引导辖区内在职党员协助社区开展志愿服务，积极对飞线充电、乱堆杂物、噪音扰民等问题进行劝导整治，引导党员带头上门协调处理邻里纠纷、物业投诉等问题，切实解决群众身边的操心事、烦心事，做到组织有号召、党员见行动。今年以来，在职党员到下辖社区开展各类志愿服务活动20余场次，参与党员400余人次，有效提升了在职党员联系服务群众、参与社区治理的本领与水平。

  “定岗式”管理，让无职党员“领岗知所为”。立新街道结合无职党员的特点特长，按照“按需设岗、因事定岗，以岗定责、责任到人”的原则，合理设置“党员先锋岗”，为无职党员发挥作用搭建平台。同时，督促无职党员落实“四个一”的工作要求，即每月参加1次志愿服务、宣传1项方针政策、排查1次民事纠纷事件、反映1件涉及群众切身利益的问题，激励无职党员发挥作用。强化考核奖惩，在每季度末，采取个人自评、群众打分和支部书记点评的方式，对党员履责践诺情况进行考核，考核结果作为党员评先选优的重要依据。今年以来，已在“党员先锋岗”上评选出16优秀党员，营造出比学赶超的良好氛围。

  “跟踪式”管理，让流动党员“离乡不断线”。立新街道建立起流动党员动态管理机制，推行组织生活“在线”管理。依托学习强国APP、流动党员微信群、先锋网站平台、远程教育等载体，及时推送时事政策、党务知识、教育课件等学习资料，发布“三会一课”、党员活动日等安排，引导流动党员在线参加组织生活，确保党员“流动”不“流学”、“远行”不“断线”。紧盯春节、国庆等节假日流动党员返乡的有利时机，组织召开流动党员座谈会，鼓励他们向其他党员介绍外出经历和致富经验，为家乡建设建言献策。同时，鼓励引导流动党员立足岗位，为家乡发展引资金、引项目、引人才。今年以来，立新街道累计号召流动党员为群众办实事55件，为家乡发展建言献策46条。

  “关爱式”管理，让老弱党员“知暖不畏难”。立新街道建立老弱党员结对帮扶、关爱关怀机制，及时开展街道机关和社区党员干部与老弱党员结对帮扶活动，切实解决老党员生活中的实际困难。在每年“元旦”、“春节”、“七一”、“国庆”等重大节日期间，安排包保领导进行走访慰问，为老党员、困难党员过“政治生日”，并组织召开座谈会，了解他们的思想动态和诉求，有针对性地为其解决困难、送去温暖。今年以来，立新街道已对20余名老弱党员开展集中走访慰问，发放慰问金近万元。在日常，积极开展“送学上门”活动，将党员学习资料和生活物资及时送到行动不便的党员手中，让其感受组织关怀，有效激发他们的学习热情，提升获得感、幸福感。截至目前，已关爱老弱党员77人，开展“上门送学”活动22次，送去各类书籍320余本。