近年来，淮南市大通区不断更新党员教育管理理念，充分利用各种教育资源和管理手段，在政治引领、教育内容、跟踪问效上下功夫、出实招，助力党员教育工作走深走实。

  注重政治引领，提升党性修养。该区把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党员教育培训的首要任务，开展基层党组织书记和党务工作者学习贯彻党的二十大精神轮训班20余场，不断提高党组织书记及党务工作者的政策理论水平和党性修养。健全党委（党组）书记及班子成员党支部工作联系点制度，党委（党组）书记及班子成员定期深入党支部工作联系点，协调解决突出问题，在所联系支部开展“书记讲党课”活动，加强党员教育管理。围绕党员学习教育有章可依，制定《大通区党员培训工作方案》，从时间安排、课程内容、培训形式等各个方面，对基层党组织学习活动进行制度约束，让学习更加规范，效果更加突出。

  注重教育内容，搭建培育体系。进一步增强党员“集中学习”的氛围感和“自主学习”的主动性。依托“三会一课”、主题党日等组织生活，灵活运用基层宣讲、专题讲授、交流研讨等多种方式常态化开展集中学习，利用学习强国APP、各级先锋网、大通先锋微信公众号等平台载体开展“云上”学习课堂，开展“微分享”学习，组织流动党员经常性与党组织网上“碰面”交流，通过线上对话、思想汇报、分享感悟等方式加强党员教育管理。注重挖掘本土红色资源，今年以来，组织党员干部前往淮南市大通万人坑、小甸集特支纪念馆、上窑新四军纪念林等党员教育基地参加学习教育、重温入党誓词活动130余次，参与党员2200余人。开展“做好身边事、服务身边人”优秀典型评选活动，通过单位推荐与社会推荐相结合的方式，经过民主评议、会议研究等环节，评选“红旗党支部”5个、 “先锋岗”10名，带动广大党员干部对标先进。组织开展庆“七一”系列活动，集中表彰100名“两优一先”对象，形成党员干部“比学赶超”浓厚氛围。

  注重跟踪问效，完善考评体系。认真落实“从严管理、注重实效”的党员教育理念，把党员教育工作纳入基层党组织抓基层党建述职评议考核、基层党建工作重点任务推进会、年度目标责任考核内容。加强党员日常监督管理，落实组织生活会和民主评议党员制度，结合社会治理积分制管理办法开展党员积分评选，将党员日常表现纳入积分管理，把“季排名、年评比”结果作为民主评议党员参考项，鼓励党员参与村内事务，提升党性自觉。区委组织部采取随机抽查、专项检查的方式，对全区各乡镇、街道、区直单位党员教育工作进行督查，督查情况纳入党组织考核管理。