今年以来，为提升非公企业党建工作水平，着力解决非公企业党员人数少、流动性大等问题，淮南市潘集区古沟回族乡结合工作实际，严格把好党员发展“政治关”“培养关”和“程序关”，坚持高标准高质量抓好发展党员工作，进一步壮大非公企业党员队伍。

  严把“政治关”，精准识别“选好苗”。严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，始终把政治标准放在首位，重点考察企业职工的入党动机和政治表现。注重从生产一线职工、企业技术骨干和优秀经营管理人员中发展党员，真正把听党话、跟党走、热心服务企业的优秀员工选拔到党员队伍中来。通过“三会一课”、主题党日活动、志愿者服务活动等方式，对入党积极分子和发展对象进行思想教育，引导其加强对党的认识、树立正确的入党动机。今年以来，结合党的二十大精神专题培训，开展入党积极分子培训2期，培训26人次，确保非公企业发展党员质量。

  严把“培养关”，精心培养“育好苗”。充分发挥“学习强国”、各级先锋系列平台等新媒体作用，开创“车间微课堂”“班前一刻钟”和“红色加油站”等学习模式，经常性为入党积极分子“补钙充电”，加强日常培养教育。开展“2+1”党员结对制，除2名培养人外，为每名非公企业入党积极分子配备1名单位老党员，助力增强党性教育。推行“承诺+积分+评议”党员教育监督管理机制，将责任区、示范岗设在生产车间、管理科室、科创工作室，开展争创志愿服务明星活动，按季度晾晒“成绩单”，让入党积极分子和发展对象在企业生产经营各个环节、各个岗位亮身份、比业绩、树形象。

  严把“程序关”，精准谋划“筛好苗”。为每个非公企业党组织配发《发展党员工作流程图》和《发展党员工作手册》，组织非公企业党组织书记、党务工作者和党建工作指导员集中学习《中国共产党发展党员工作细则》，严格按照25个步骤对发展党员5个阶段的时间线、关键点等进行讲解指导，摸准、吃透每个步骤的时间节点、条件要求，推进发展党员工作的规范化、标准化；对发展全程纪实，建立档案管理制度，跟踪发展党员全过程，按照时间和程序要求，加强对发展党员材料的收集和归档，认真对照每个环节的工作审查材料是否齐全、内容填写是否真实准确、各项手续是否完备，杜绝“带病入党”。今年以来，共吸收预备党员2名，培养入党积极分子12名。