近年来，淮南市大通区将做好党员发展工作作为基层党建工作的基础性工程来抓，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展总要求，多措并举、综合施策，持续推动发展党员工作提质增效。

  把好“源头活水”，全领域从严优化队伍结构。突出党管人才原则，积极构建“党建+人才”新模式。认真研究制定全年指导性计划，精细化分布高层次人才、农牧渔民、非公企业等重点群体和薄弱领域发展指标。在农村领域积极实施“双培双带”工程，各行政村全面摸底致富能手、返乡大学生、农技高手等优秀本土人才，建立后备干部名册，着重发展培养。实时监控动态清零2年未发展党员村，建立动态管理机制。积极引导“两新”领域优秀出资人、经营管理岗、技术骨干、生产一线人员扩充组织队伍，深入推进党建工作与企业发展和人才培养深度融合。去年以来，全区共培养入党积极分子260人、发展党员87人，大专及以上学历占比80%，人员结构不断优化。

  坚持“模版拓印”，全链条从细抓牢发展程序。将“一报告两评议”纳入各级党组织书记抓基层党建年度述职评议考核，压实党组织书记发展党员主体责任。将发展党员5个阶段25个步骤制作成流程图，作为发展党员工作的标准“教科书”，规范化标准化建立一人一档全程纪实档案，严格落实推荐制、票决制、公示制等发展党员要求，做到不少一个环节、不漏一个程序、不缺一项材料。通过入党介绍人全程跟踪培养、党组织书记谈心谈话等方式，全面考察对象入党动机纯洁性和思想动态，会同公安、纪委监委等部门开展联审，对任何发展阶段的违法犯罪、违规违纪等问题“一票否决”，定期开展发展党员“回头看”工作，对违规发展党员和不规范现象通报限期整改。

  注重“固本培元”，全方位从实加强赋能培养。通过“集中培训+日常实践”持续强化教育管理。以全区入党积极分子培训班为抓手，结合各支部日常组织生活，充分利用优秀党务工作者、党建指导员、党员先锋模范，与新发展党员结对帮扶，指导新发展对象借助学习强国等学习平台资源提升理论素养，及时向党组织汇报学习心得感悟。组织入党发展对象和党员代表一起前往新四军纪念林、大通万人坑纪念馆等红色教育基地，追寻红色足迹，重温党的光辉历程，增强党性修养。坚持把一线表现作为发现、培养、考察先进分子的“试金石”，让入党积极分子、发展对象、预备党员在防汛抗洪、文明创建、乡村振兴等各项工作当中锤炼党性。去年以来，全区共举办入党积极分子、发展对象培训班9期，累计培训430人次，入党积极分子、发展对象、预备党员主动参与志愿服务330余次，确保了理论培训入脑入心，实践锻炼见行见效。