近年来，淮南市谢家集区通过对农村无职党员搭好岗位台、提升台、监督台等举措，引导和激发农村无职党员在乡村振兴大舞台上践行初心使命，分别唱好“活力曲”“示范曲”“实效曲”，为乡村振兴贡献智慧和力量。

  搭好“岗位台”唱好“活力曲”。组织各乡镇、村开展深入调查摸底，结合无职党员综合素质及支部考察情况，重点按照文化程度、年龄结构、身体状况、履责能力等“四个维度”统筹分析研判，逐村建立“无职党员”台账，每年至少进行一次动态更新，确保信息精准无误。突出党建引领乡村振兴要求和任务，结合村重点工作，系统梳理、合理设置岗位，采取党员自动认领、组织建议分配相结合的方式，充分尊重党员个人意愿，为无职党员科学设岗、明职定责，确保“人岗相适”。目前，全区6乡镇、56个行政村共为无职党员设立思想政治建设、党务村务监督、公共事项处理、经济发展推动等4大类14种岗位。200多名无职党员分别担任涉农政策宣传员、经济发展带头员、维护稳定安全员和依法治村监督员。

  搭好“提升台”唱好“示范曲”。常态化开展能力提升教育，分乡镇对无职党员集中开展党性教育和岗位职责能力培训。按照“有平台、有计划、有重点、有师资”的“四有”标准，充分利用村党员远程教育站点、微信公众号、村级党员QQ群等载体，打造“线下+线上”两级培训平台。由乡镇党建办牵头，综合村级党员培训需求，按年度制定农村无职党员培训计划，围绕政治理论、乡村振兴、农业知识等重点内容，选拔组织部、党校、科技、农业、司法等部门素养高、业务精的工作人员22名，建立“师资库”，按计划开展“送课下基层”活动。2022年以来，全区各乡镇累计对无职党员进行党性教育、农村实用技术、动植物疫病防治、法律法规等方面的专题培训8期1500余人次。同时，在各行政村公示栏中宣传无职党员先进事迹，增强无职党员的责任感和荣誉感使无职党员干有目标、学有榜样。

  搭好“监督台”唱好“实效曲”。建立“党支部—党小组—无职党员”三级管理模式，分级压实责任，逐岗明确任务。每名上岗的无职党员在党员大会上公开亮岗，做出承诺，接受党员群众监督。将无职党员教育管理和作用发挥情况纳入一年一次的村党组织书记述职评议内容，推动村级党组织履行好监督管理职责。乡镇党建办结合基层党建工作日常督查等活动，不定期对各村无职党员定岗履责情况进行巡访、调度、督促，根据发现的问题提出具体指导意见。同时，党支部按年度对无职党员履职情况进行星级评定，激励无职党员发挥先锋模范作用。2022年以来，全区农村无职党员协助村“两委”完成矛盾调解60多起，解决群众反映生产生活困难240多件，参与农村环境整治、防汛抗旱等志愿服务活动500多人次。20多名无职党员获评年度“星级党员”，有效带动党员发挥作用。